2026年社保调基正在进行中，为了让大家能及时获悉各省市最新社保和公积金缴费基数变化，小编会不定期为大家整理发布2026年最新五险一金缴费基数政策合集。
一起来看最近又有哪些新城市公布了2026社保新基数
广东省
10月8日，广东省发布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限。
政策原文：
https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/qtwj/shbz/content/post_4956863.html
重点如下：
一、自2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元。调整后，全省执行统一的缴费基数下限标准，不再划分缴费基数下限片区。
二、自2026年1月1日起，全省机关事业单位养老保险缴费基数上限调整为27603元，缴费基数下限调整为5521元；
自2026年7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为27603元，缴费基数下限调整为5521元。
浙江省
10月8日，浙江省人社厅发布《关于公布2026年社会保险有关基数的通知》。
政策原文：https://rlsbt.zj.gov.cn/col/col1229506773/art/2026/art_2b4555c11a034b9e874038cbff2f84fb.html
通知重点：
一、2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元（8537元/月）。
二、从2026年1月1日起，我省社会保险个人缴费基数下限按上一年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60%执行。
小编解读：
根据以上数据：
浙江社保新下限：5122元
浙江社保新上限：25611元
医保基数调整：根据往年惯例，医保基数大概率与养老保险基数一致。
湖北省
10月8日，湖北省人社厅公布湖北省2026社保年度社会保险缴费基数标准。
政策原文：
https://rst.hubei.gov.cn/zfxxgk/zc/qtzdgkwj/202610/t20261008_6027858.shtml
重点如下：
2026社保年度全省城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）缴费基数月标准为7587元，个人缴费基数上限为22761元，个人缴费基数下限为4552元。
小编扩展：
需要注意的是，2026年1月1日至6月30日缴费基数标准略有不同。
根据湖北省税务局发布，湖北省职工基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）2026年1月1日至6月30日缴费基数标准及个人缴费基数上下限通知如下：
社会保险缴费基数月标准为7504元，个人缴费基数上限为22512元，个人缴费基数下限4502元。
10月8日，江苏人社厅公布江苏省2026社保缴费新基数标准。
政策全文：
https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2026/10/8/art_77277_11838872.html
重点如下：
一、2026年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限25127元执行，缴费工资基数下限5025元执行。
二、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
三、缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2026年底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金和利息。
有哪些重要调整？
2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行。
对企业而言，可能是社保合规从“宽松缓冲”走向“严格落地”的明确信号。在这份公告里，将《社会保险费检查通知书》与税务检查文书同步，社保费的检查，将全面套用税收执法的程序和标准。
首先我们先了解：什么是政府工作文件中提到的"基数夯实率"？
所谓"基数夯实率"，是指在社保缴费过程中，企业职工实际申报缴纳的缴费基数总额，与按照国家规定应申报缴纳的缴费基数总额之间的比率。它不仅反映了企业社保缴费的合规程度，更是衡量社会保险费征管效率的核心指标之一。
举个🌰：
某企业有100名员工，按照国家规定，应以职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。假设这100名员工的月平均工资总额为500万元，则企业应申报的缴费基数总额为500万元。
但如果企业只按照当地社保缴费基数下限（假设为3000元/月）申报了所有员工，实际申报的缴费基数总额仅为30万元（3000元×100人），那么该企业的基数夯实率仅为6%。
其中带来的具体影响及变化，可以在多地人社发布的《2026年社保缴费申报规定》要求中体现⬇️
1.湖南
湖南省政府近日印发《关于进一步推进社会保险事业高质量发展的意见》，这份文件对企业用工具有直接影响：
有三个条款值得重点关注：
第一，文件提出，对于新聘用且处于试用期的员工，首月可以优先办理工伤保险参保缴费手续。小微企业招用短期性、临时性用工人员，符合条件的，也可以优先办理工伤保险参保手续，具体办法另行制定。
第二，意见明确提出探索利用个税工资核验社保缴费基数。文件要求税务部门分析社保缴费工资与个税工资薪金申报口径的差异，并会同人社、医保部门明确缴费工资合规执行口径，同时“分区域分行业探索以个税工资薪金辅助申报缴费工资”。
⚠️这一条对企业的实际影响可能比表面更大。这次明确把个税工资薪金数据引入社保缴费工资核验，可能以后“个税申报工资较高、社保申报基数较低”的企业更容易被系统识别。对于存在基本工资缴社保、奖金提成不计入基数，或者工资分拆、两套工资申报等做法的企业，这一变化值得高度关注。
第三，社保欠缴责任进一步向税务征管集中。文件明确，征缴职责划转后的欠费由税务部门核定、征收。单位没有为职工办理参保登记，经责令仍不改正的，由社保经办机构办理登记后，再由税务部门核定、征收。意见还提出完善滞纳金加收办法，并把社保合规缴费、欺诈骗保等纳入社会信用体系。
⬇️政策索引⬇️
其实，关于提供职工工资流水及个税缴纳记录的规定，早在年初湖南省税务局就在《2026年度社会保险费缴费工资申报工作的通告》中明确了工资申报几项重点要求：
重点如下：
1.各用人单位务必高度重视并按照有关政策及口径如实申报，组织职工本人签字确认，对申报信息和数据的真实性、准确性、完整性负责，承担相应法律责任。用人单位应将年度缴费工资申报相关资料和凭证妥善保管，存档备查。
2.向下调基数必须去主管税务机关办税服务厅办理，5个工作日内办结，需提供盖章的职工上年度工资表 / 新职工起薪当月工资表、工资发放银行流水或其他证明。
2.上海：员工本人签字确认
划重点：
缴费工资申报工作与职工社保缴费密切相关，用人单位应在规定时间内办理申报手续。
用人单位应如实申报职工缴费工资，并对申报的真实性、准确性和完整性负责。
用人单位申报的缴费工资，应由职工签名确认，相关材料加盖单位公章后留存备查。用人单位应当定期向本单位职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督
3.河南：按时如实申报，签字确认
4月27日，河南省税务局发布《关于开展2026缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的通告》。
划重点：
社保缴费工资申报需要职工本人签字确认！缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，需向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。
按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照规定时间，及时完成缴费工资申报工作。逾期未申报的，税务机关将按照有关规定，确定其2026缴费年度缴费基数。
4.江苏：职工本人确认加盖公章
划重点：
……
3.用人单位申报的年度缴费工资，应当经职工本人签字确认加盖公章，单位留存备查并接受职工监督。
5.安徽：需员工本人签字确认
1月19日，安徽省税务局发布《关于开展2026年度用人单位社会保险费缴费工资申报工作的通告》。
划重点：
需按期、足额申报：
用人单位应加强缴费工资申报审核，在规定时间内如实申报全部职工和全部险种的2026年度缴费工资，并对申报的真实性、准确性和完整性负责。未按期或未足额申报缴费工资导致未按时足额缴纳社会保险费的，税务机关将严格依照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定进行处理，用人单位将承担相应的滞纳金、罚款等法律责任。
需员工本人签字确认：用人单位申报的缴费工资确认表须经职工本人签字确认，加盖公章后由用人单位留存备查。用人单位应按期向其职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
