大家好，尊敬的同事们！我不是来提问的，而是来分享建议的。
我们城市没有任何快递服务（真的连一家都没有）。我们一直在思考如何组织配送（经营的是儿童用品）。最后，儿子建议雇用他们技校的学生作为快递员（他正在大学就读，那样的报酬根本没人愿意干）。
我们打印了招聘启事：“诚聘网店送货快递员，工作地点限于本市”。薪资按业绩结算。
在电话筛选阶段就淘汰了不合适的人选，最终来了四个人。我们买了一张学生公交月票，从中挑选了一位看起来还算体面的小伙子。他能正常交流，衣着整洁，个人卫生也不错。我们还对他为什么在技校读书感到惊讶，随后向他解释了店铺的业务特点，带他参观了我们的办公室和商品。
他每周二和周五送货（每天支付500卢布，有时周五会额外给一点象征性的小费）。偶尔遇到紧急订单时他会临时请假（我们会额外支付加班费）。目前竞争几乎为零，我们还可以自行规定配送时效，但已经意识到需要增加人手。
目前还没有收到对他的投诉，复购率约为40%。
我还是想问个问题）随着销售额增长，配送地址数量也在增加。该怎么办更好？是给这位小伙子涨工资，还是再招一个人？