俄罗斯联邦通信与大众传媒部对国有大型企业“俄罗斯邮政”的财务经济模型进行了修订：新任管理层计划将员工工资提高至3.3万卢布，但此举预计将导致公司出现311亿卢布的亏损。
《消息报》获得了一份经修订的俄罗斯邮政发展财务经济模型版本，该版本由俄罗斯联邦通信与大众传媒部提交给政府。此前在2月提交的战略方案未获政府支持。“俄罗斯邮政”向《消息报》表示，曾提出将该机构拆分为物流部分和面向公众的服务部分并对物流部分进行私有化的想法，但这一提议被认为不可行。
考虑到国有大型企业提供的数据，新版模型的时间跨度截至2016年（第一版模型截至2023年），且不再计划拆分“俄罗斯邮政”。据预测，到2016年，“俄罗斯邮政”包裹寄递量将增长120%（从6900万件增至1.52亿件），信件寄递量将增长30%（从14亿件增至19亿件）。增长的主要驱动力分别是电子商务的发展和广告直投业务的拓展。根据战略，大部分资费涨幅不会超过通货膨胀率，但为使包裹寄送业务实现盈亏平衡，计划将包裹寄送价格较2012年水平提高30%。
为提高公司运营效率，未来四年内需裁员10%，并将物流及邮件分拣成本降低40%。为吸引高素质人才，计划将员工月平均工资几乎翻倍——从目前的1.535万卢布提高至2016年的3.3万卢布。俄罗斯联邦通信与大众传媒部指出，若将“俄罗斯邮政”2016年的平均薪资提升至3.3万卢布，公司将产生311亿卢布的亏损。为避免这种情况，平均薪资应仅提高至2.33万卢布。据此，2016年普通员工的工资将仅为全国平均水平的71%，而目前邮政员工的平均工资为全国平均水平的57%。若坚持最大幅度的薪资增长，亏损需通过提高收入增速、发展高利润零售业务以及提高服务价格（不包括针对优惠群体的服务）来弥补。俄罗斯联邦通信与大众传媒部对外关系局向《消息报》透露，自邮政部门负责人更换以来（自4月19日起，德米特里·斯特拉什诺夫出任“俄罗斯邮政”总裁），该公司关于加薪的立场保持不变。该任务的实施方式将取决于公司管理层及新领导层的决策。
俄罗斯联邦国有企业“俄罗斯邮政”公共关系部负责人叶莲娜·季坚科在接受《消息报》采访时指出，目前公司所有业务文件正在由总经理审阅并进行更新。人力资源集团“人才帝国”的HR业务合作伙伴斯韦特兰娜·别洛娃认为，2016年平均工资提高8000卢布（至2.33万卢布）无法吸引高素质人才，也无法激励优秀的邮递员和分拣员继续在企业工作。
“四年后，以这样的薪资将难以招到合格员工。目前，无工作经验的应届毕业生就要求月薪至少2万元。”别洛娃指出。据她评估，很难找到具备相应资质且愿意接受每月2.33万卢布薪酬的经验丰富人才。不过，她同时表示，“Imperiya Kadrov”（人才帝国）公司在为俄罗斯邮政招聘高层职位时，并未因薪资与市场水平不符而遇到困难。至于具体涉及多少金额，她未作说明。
俄罗斯邮政有超过30万名员工。上一个财政年度，这家国家邮政运营商以58亿卢布的亏损和-4.4%的负利润率收官。