美国在线零售商 Amazon 宣布，将为忠诚度不足的员工提供离职补偿金。这项新的激励计划旨在向自愿离职的员工支付 2000 至 5000 美元的补偿，具体金额将取决于员工的工作年限。
据互联网媒体 The Atlantic 引用公司发言人消息称，获得“The Offer”项目资金的人员不仅必须辞职，而且必须“永远离开公司”，即不再尝试重返 Amazon。
Amazon 新闻发言人 Ashley Robinson 表示：“我们确信，留在一个你不想待的公司里，对员工和公司来说都是坏事。”
“The Offer” 项目是对 Amazon 员工近期投诉的回应，这些员工抱怨公司在以解雇为威胁的情况下，迫使他们用同样的薪水做更多工作，导致工作身体和心理上都极度疲惫。
特别是，出现了来自美国 Amazon 仓库和客户服务部门员工的此类投诉。
最近获悉，Amazon 突然决定解雇部分员工。受影响的将是负责零售业务的部门员工。具体有多少人将失业尚不清楚，但已有信息显示，包括西雅图总部员工以及海外员工在内的相关人员将受到影响。此外，Amazon 的子公司也将受到波及，其中包括 出版公司 Createspace 以及鞋服制造商 Zappos。
耶鲁大学法学院教授 Ian Ayres 认为，“The Offer”项目将对 Amazon 有利，因为它能激励那些决定留在公司的人：他们会意识到自己做出了有意识的选择，并且确实喜欢这家公司。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授 Catherine Milkman 同意这一观点。她称，即使员工不喜欢在 Amazon 的工作，如果他们拒绝“The Offer”，他们就会开始自我说服去接受现状。这类似于人们加入某个末日将在特定日期到来的邪教的情况。
"如果届时世界末日并未降临，那么邪教信徒只会更加坚信不疑，因为他们无法接受认知失调——即他们自以为发生的事与实际情况之间的落差。"专家补充道。
Digital、Ecommerce/IT、Telecoms 领域的 Antal 经理 Nadezhda Styazhkina 认为，Amazon 试图筛选掉基层的不忠诚和负面情绪是有意义的。这样的项目有助于更快地削减成本，避免在那些无法长期发挥潜力的员工身上进行长期投资。
"当然，这也是一场炒作，并且对许多人来说极具吸引力——我们甚至向不满的员工支付额外补偿，只为了让他们在世界上'最幸福'的公司工作，并相信自己是与一群同样充满热情且忠诚的同事共事。这明显是人力资源品牌建设和一种体面的裁员方式。我认为，与常规裁员相比，不满的员工数量会更少，而对公司和积极氛围的关注度会更高。他们依然在为全世界设定潮流。"她说道。
"本质上，这种情况在任何地方、任何时候都会发生，没有任何一家企业会从那些爱嚼舌根、抱怨、排挤他人且来办公室却不工作的员工身上获益。另一方面，没有人会大肆宣扬与这类员工解约的过程。但众所周知，人们确实会与这类员工分道扬镳。"
据 Rabota.ru 首席编辑安娜·丘克谢耶娃（Anna Chukseeva）介绍，如果涉及的是基层员工，这些人很可能被纳入优化名单；如果是更高级别的员工，则通常通过双方协议解除关系，这在本质上也是一种带有补偿金的解雇。
"总而言之，我认为亚马逊的这一举措作为管理决策并非新闻，但它决定为此打造一篇公关故事，其广泛曝光的效果在我看来值得怀疑。如果动机是想让其他人以此为鉴——其实团队内部早已清楚谁被解雇了以及原因何在。"