微软 6 万人“自愿离职”，不是裁员，是 AI 账单到期了？

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当地时间周一，微软推出面向约 6 万名员工的自愿离职方案，以压缩成本、调配资源加码 AI。这已是该公司年内第三轮人员调整。

10月26日，微软表示将向约 6 万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本并为迎接 AI 时代调整人员结构。符合条件的员工超过其员工总数的1/4。

微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。

不过，并非所有业务线都在适用之列。据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务部门将全面参与此次计划，而从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工则不具备资格。

据报道，自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件往往也比直接裁员更为优厚。但微软并非对申请者“来者不拒”——发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。

微软首席人事官Amy Coleman在内部信中表示，对于可能正考虑离开公司、另谋发展的员工，该方案提供了一个新选择，让他们能在公司支持下现在就完成转型；此次方案为各业务部门提供了“调整员工队伍以适应需求变化”的另一种途径。

裁员的科技企业并非只有微软。今年1 月，亚马逊宣布裁减约 1.6 万个工作岗位；今年 5 月，Meta启动约 8000 人的裁员，约占员工总数的10%，另有逾 7000 名员工被调往新组建的 AI 团队。

来源：综合整理