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7月入职,9月月入8万+元登顶全国!一名优秀营销拓展经理的高薪三把钥匙

7月入职,9月月入8万+元登顶全国!一名优秀营销拓展经理的高薪三把钥匙 融辉物流+
2026-10-27
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导读:也想拿高薪?一起来拼!

做增量,拓网点,提服务

一名优秀营销拓展经理的高薪实干三把钥匙


本文记者:泉州营运区通讯员   吴章域


近日,融辉物流9 月高薪榜单热血出炉,网络板块的一个名字让全国营销拓展经理眼前一亮:泉州营运区营销拓展经理陈国涛,月度收入 8万+ 元,拿下全国榜首!

很多人会好奇,这是一位深耕行业多年的“老炮”吗?答案出乎意料:陈国涛 7 月份才加入融辉,仅仅三个多月,就跑出了如此炸裂的成绩。

没有天降好运,也没有躺赢剧本。这份高薪,是一票一票货攒出来,一家一家网点跑出来,一个一个客户服务出来的。谈及自己的打法,陈国涛把全部实战经验,浓缩成营销拓展经理的三把实干钥匙:做增量、拓网点、提服务,供全国营销拓展经理参考使用。



01

跑透产业带,把货量增量干出来


泉州鞋服、建材、食品、工艺品产业带扎堆,货源就藏在园区、市场、厂房里,但不会自动找上门。陈国涛的打法非常接地气:

√ 盘清家底,地毯式摸排:把辖区产业带、专业市场、物流园区梳理成完整客户清单,分片包干一格一格 “扫楼”。哪家客户货源还在别家线路、哪些园区还有待挖掘货源,心里清清楚楚,做到知己知彼。

√ 大货上量,小货深挖:盯紧存量大客户,一点点把分流在外的货源线路收回融辉;面对中小客户,用好大零担网络时效、价格优势转化客户,积少成多,不放弃每一票小货。

√ 目标拆解到天,前置锁定旺季:周度定目标,每日落地动作,拜访量、报价量、成交量层层漏斗复盘,哪里短板补哪里;抢在旺季备货周期之前,提前锁定客户发货计划,把增量提前握在手里。

“货量不能等,是跑出来、抠出来的。市场摆在那里,就看你愿不愿意多跑多磨。”



02

网点不只签下来,更要“扶起来、活下来”


网点是大零担网络的根基。签一个网点只是起点,网点能活下去、能赚到钱,网络才算真正扎下根。陈国涛开发一级网点有自己的一套方法:

√ 精准选点,瞄准空白:优先锁定覆盖不足的县域、乡镇、产业带周边,筛选手里有场地、有车辆、有本地货源人脉的档口老板、物流从业者,一户一策定制合作方案。

√ 算清账,讲透价值:谈判时把融辉网络优势、扶持政策、结算周期讲实算透,让合作方看得见收益、看得清风险,签约水到渠成。

√ 扶上马,再送一程:签约不等于结束。开业前协助梳理场地、搭建线路、导入货源;开业后持续回访,经营遇到的各类问题,逐项跟进闭环解决。网点活得好,愿意长期合作,网络版图才能越织越密。

“网点老板赚钱了,我们才能赚钱。只追求签约数量,不帮扶经营,等于做无用功。”



03

把服务做成拓客最省力的杠杆


很多人把营销等同于跑业务、谈价格。诚然,这些很重要,陈国涛却认为:服务本身就是最强的营销武器。

“货交给你,就是把信任交给你。” 这是他常挂嘴边的一句话。

√ 异常问题绝不推诿拖延,第一时间介入协调处置,事事有回音,件件有闭环;

√ 常态化做网点回访,收集破损、时效、理赔真实反馈,联动分拨、干线协同优化问题;

√ 靠稳定靠谱的服务留住老客户,依靠客户口碑拿到转介绍。同行、上下游客户很多都是老客户主动推荐而来。形成“服务→客户留存→货量增量→新客户 / 新网点转介绍”的正向循环。

“好口碑,是市场拓展成本最低的武器。”



高薪,只是全力以赴之后水到渠成的结果!

8万+元的背后,是一趟趟园区走访、一次次客户沟通、一个个网点的陪伴成长。

陈国涛用亲身经历证明:营销拓展经理的高薪,没有捷径。把货量增量、网点开发、服务品质三件基础事做到极致,结果自然现实可期。

旺季冲刺号角已经吹响。希望全国营销拓展经理,向陈国涛看齐,向优秀学习,学方法、练实干。所有努力,终会兑现成属于自己的回报!

也想拿高薪?一起来拼!一起向着旺季目标全力冲刺!



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