2026新加坡EP申请：薪资门槛即将上调，自雇路径的窗口期还剩多久？- 大数跨境

中港星司盟企服

2026-10-27

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新加坡 · 就业准证 EP

2026新加坡EP申请：
薪资门槛即将上调，
自雇路径的窗口期还剩多久？

2027年1月1日起，EP 最低薪资门槛再上调一档；现在递交，锁定的是现行标准。

依据新加坡人力部 MOM 现行口径整理

EP 的价值不在签证本身，而在它打开的两条通道：一条通向长期居留，一条通向永久居民（PR）。而自雇路径的特殊之处在于，这两条通道的主动权，很大程度上掌握在申请人自己手里。

门槛涨多少，什么时候涨

新加坡人力部（MOM）已明确：2027年1月1日起，EP 最低薪资门槛再次上调，且薪资随申请人年龄递增；新标准只适用新申请，续签则要看准证到期时间。

换句话说，现在递交，锁定的是现行较低的薪资标准，而不是明年更高的起跑线。

自雇 EP：身份与事业不分离

市场上说的「自雇 EP」，本质是一条操作路径：在新加坡注册一家私人有限公司，以股东兼管理者的身份，由这家公司为自己担保申请 EP。与受雇 EP 最大的区别是，签证不绑定外部雇主，不会因裁员或雇佣关系变动而失效。对确有真实业务、希望把身份规划与商业布局同步推进的企业家，这种自主性很难被替代。

但自主也意味着责任。MOM 的审核逻辑已经很清晰：真实运营是唯一标准。空壳公司、虚拟地址、无本地业务往来的申请，拒签率极高；银行账户连续数月无本地交易、注册资本过低且无实际经营痕迹，都会直接触发审查。注册资本低于 5 万新币的申请通过率约 23%，10 万新币及以上约 92%。

两阶段审核：薪资过关只是第一步

第一阶段是硬门槛：达到 EP qualifying salary（现行标准见上表）。不满足即失去申请资格，COMPASS 分数再高也进不了下一阶段。

第二阶段是 COMPASS，至少 40 分。六个维度中，C1 薪资的评分基准不是「超过最低线」，而是与本地同行业、同年龄段 PMET 的薪资百分位挂钩。薪资达标只是入场，薪资竞争力才决定得分。

对自雇申请人有一条值得注意的规则：员工少于 25 人的公司，C3、C4 各得 10 分默认分；每雇佣 1 名本地 PMET，还能额外加分。这让小公司在起步阶段不至于因「没有本地员工记录」失分过多，但也提示：公司越长越大，本地雇佣记录会逐渐成为续签和 PR 阶段的实质考量。

固定月薪达到 22,500 新币可豁免 COMPASS。这是一条高薪捷径，但对多数自雇申请人，按部就班过 40 分门槛更现实。

两条路径与时间预期

项目	方案一 · 已有公司	方案二 · 新设公司
主体	以现有新加坡公司递交	先注册公司，再以该公司递交
公司材料	公司全套资料、MyCareersFuture 招聘广告 14 天	同上；注册时间不计入 EP 审批周期
个人材料	护照、简历；学信网英文认证	与方案一一致