越南10月20日发布外籍劳工新规，12月5日实施，中国投资者重点关注！

在越南投资办厂、注册公司，或者派遣中国籍管理人员到越南工作的企业，接下来需要关注一项新的劳动用工规定。

2026年10月20日，越南政府副总理范氏清茶签署第393/2026/NĐ-CP号法令，对外国劳动者在越南工作的相关管理事项作出规定。新规将于2026年12月5日正式生效。

虽说是12月5日生效，但却是在原有条款进行升级调整。（下附条款中译版）

其中，一个与部分中国投资者直接相关的规定值得重点关注：符合条件的外国企业所有者、出资成员及股份公司董事会相关人员，出资额达到或超过30亿越南盾，可以免办工作许可证。

18 类免办清单里，中资企业只需盯住这6类

法令第8条列了18类情形。对中资出海企业而言，真正高频相关的只有以下几类：

新增的3类（393 号法令相对219号的新增）：依据第221/2025/NĐ-CP号法令持有特别免签卡的人员；战略技术领域专家及其家属；依总理关于国家人工智能人才发展计划的决定引进的人员。

重点拆解：出资30亿越南盾这条线

1、 门槛怎么算

条文表述是"出资额价值达30亿越南盾及以上"。请注意三点：

1. 看的是"该外国人本人的出资额"，不是公司注册资本总额。
    一家注册资本100亿盾的公司里，某位中国股东只出了10亿盾，不达标。

• 看的是企业登记文件上载明的出资，不是口头承诺或认缴意向。

 主管机关会对照企业注册证（ERC）/ 投资登记证（IRC）核验。

• 身份必须对得上。

有限责任公司对应"所有者或出资成员"；股份公司对应"董事长或董事会成员"。挂名董事、名义持股，在核查中经不起推敲——这条豁免的立法本意是便利真实投资者，而非为规避工作许可留出通道。

2、一个必须划清的界限：出资 ≠ 雇佣

这是咨询中出现频率最高的误判。

外国人受雇于一家越南公司，担任总经理或普通员工，不会因为这家公司有外资背景就自动获得豁免。

自己投资经营，和受雇于企业工作，是两回事。判断是否需要工作许可证，看的是本人的法律身份与实际工作形式，而不是公司的股东背景。

3、免办之后，你还要做什么

法令把免办人员分成两条截然不同的后续路径，这一步最容易被混淆：

路径A：办理免办确认书

• 取得一份"不属于工作许可证签发对象的确认书"

• 申报窗口：预计开工日前至少10个工作日、至多60天（第10条第1款）

• 办理时限：收到完整申请后5个工作日（第10条第3款）；拒绝的须在3个工作日内书面说明理由

• 有效期：最长2年，可延期一次、最长2年；

• 例外：企业内部调动人员的确认书有效期最长3年；

• 这是申办LĐ1暂住证的重要依据

路径B：仅需书面报备

• 主管机关不签发任何文件，用人单位提交书面通知即可

• 期限：劳动者开工前至少3个工作日

• 漏掉这份报备本身就构成可被通报的违规

出资达30亿越南盾的投资者，明确属于路径B。 依据法令第10条第4款：第8条第2款、第3款所列人员（出资达标的有限责任公司所有者/出资成员、股份公司董事长/董事会成员）不需要签发免除工作许可证要求的证明书，但用人单位必须在预计开工日前至少3个工作日书面通知主管机关。

书面通知须包含：姓名、出生日期、国籍、护照号码、外国雇主名称、工作地点、雇佣期限及具体情况。相对旧规，这是实打实的手续简化。

另外两处容易漏掉的通知义务，节奏同样是"提前3个工作日"：

• 已持免办证明的外国人到新工作地点工作，或变更工作地点（第10条第5款）

• 已持工作许可证的外国人到该雇主的新地点工作（第23条第5款，此时还须通知公安机关）

注：本文根据越南《人民报》关于第393/2026/NĐ-CP号法令的报道整理，仅供企业合规参考，不构成个案法律意见。

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