微软再次启动人员结构调整。当地时间10月26日，微软宣布向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，旨在压缩成本并将资源集中投向人工智能（AI）领域。这是微软年内第三次进行大规模人员调整。
据微软发言人透露，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。此次涉及人数超过微软全球员工总数的四分之一。
并非所有业务线均纳入此次计划。知情人士指出，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门将全面参与，而数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等核心增长领域的部分员工则不具备申请资格。
尽管自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬较高的员工，且条件优于直接裁员，但微软明确表示不会“来者不拒”。若顶尖人才选择接受该方案，公司在特定情况下会尝试挽留。
微软首席人事官Amy Coleman在内部信中表示，该方案为有意转型的员工提供了新选择，同时也帮助各业务部门根据需求变化灵活调整人员结构。相较于今年4月推出的自愿退休计划（最终超30%符合条件的美国员工接受），微软预计本次新方案的接受人数将显著减少。
回顾今年以来，微软已多次调整人员结构：4月推出首个自愿退休计划，7月宣布裁员约4800人，约占员工总数的2.1%。
预算向AI倾斜
微软持续推动人员“瘦身”，其背后逻辑是AI巨额投入对传统预算的挤压。自2022年起，微软大幅加码AI和数据中心建设，导致其他部门招聘收紧，员工总数长期停滞。截至2026年6月底，微软员工总数为22.3万人，与2022年水平基本持平。
财报数据显示，微软2026财年第四财季资本支出达410亿美元，同比增长约70%；公司预计2027财年第一财季资本支出将进一步增至约500亿美元。
市场正密切关注微软巨额AI投入的回报兑现情况。微软将于本周三（10月28日）公布2027财年第一财季业绩，此前给出的营收指引为898.5亿至909.5亿美元，同比增长预期为16%至17%。
为AI腾挪资源已成为科技巨头的共同策略。亚马逊于今年1月裁减约1.6万个企业岗位；Meta于5月启动约8000人的裁员，并将逾7000名员工调往新组建的AI团队。