5,000里亚尔！沙特籍员工的工资又要上涨了？

HRSD最新政策：沙特化计划工资门槛分阶段上调

沙特人力资源和社会发展部（HRSD）近期更新Nitaqat沙特化计划政策，将用于核算沙特员工及沙化指标的最低工资门槛进行分阶段上调。此举将直接影响企业的沙化率核算合规性。

图源：HRSD

新规实施时间表

用于全额计入沙特化比例的最低工资标准将按以下节点调整：

• 2027年4月：上调至 5,000 里亚尔
• 2028年4月：进一步提升至 6,000 里亚尔

在沙企业需提前规划用工成本与人员配置，以规避潜在的合规风险。

核心解读：非强制涨薪，但影响沙化率达标

此次调整并非要求企业必须为现有沙特员工加薪，而是改变了“全额计入沙特化比例”的最低工资口径。

关键影响：

1. 计入规则变化：薪资低于新门槛的沙特员工，未来只能按部分比例计入或不计入沙化指标，这将变相提高企业达到规定沙化率的成本。
2. 低成本策略失效：许多中资企业习惯将沙特员工薪资维持在旧门槛线附近以满足比例要求，该策略自2027年4月起将不再可行。
3. 合规风险预警：建议企业立即按照SR5,000和SR6,000两个情景重新测算各实体的Nitaqat评级。特别是那些目前仅超出门槛1–2%的实体，面临最高的掉档风险。

后果提示：一旦因沙化率不达标导致评级下降，直接后果将是外籍员工配额被冻结、签证续签受阻，而非单纯的罚款。企业应高度重视这一连锁反应。