俄罗斯管理学院（RSHU）对863名雇主的调查显示，近半数（49%）俄罗斯企业认为28至43岁的千禧一代是最适合共事的群体；X世代（44-59岁）以30%的占比位居雇主忠诚度第二。
Z世代（27岁以下）则呈现两极分化：仅2%的企业倾向与其合作，41%的受访者视其为最难管理的群体。但在未来人力资源战略中，21%的企业将重点押注千禧一代，18%则选择Z世代。
尽管代际偏好差异显著，多数公司尚未急于调整管理策略。目前仅24%的企业已针对不同年龄层优化HR战略，49%处于规划阶段，27%暂无调整计划。
研究进一步揭示了各世代的招聘渠道与激励因素差异：
- Z世代：核心诉求为职业发展机会（67%）和灵活工时（65%），主要求职渠道为招聘网站（68%）及社交媒体（44%）。
- 千禧一代：在线平台是主导求职渠道（77%），薪资奖金等经济激励则是关键留任因素（72%）。