据俄罗斯广告产业分析中心（AC RIR）基于hh.ru数据监测显示，2025年第二季度快递员职位空缺减少7%，简历数量激增102%。空缺缩减主要源于成本优化、配送自动化推进及部分经济领域衰退。
我们确认该趋势存在，但判断其为短期现象。传统上夏季为招聘淡季，随着旺季来临，人力需求将回升。通常自10月起，配送活跃度增加，职位空缺随之增长。不排除季节转换后市场趋于稳定，合格快递员短缺问题或将重现。
当前快递员薪酬水平
HeadHunter数据显示，2025年第二季度雇主向配送员提供的中位数收入同比增长22%，达135,700卢布。其中，莫斯科地区平均工资增长约10%-15%，其他地区增长8%-12%。
需注意，招聘信息中的薪资多为全天工作最高收入，未必反映实际所得。快递员普遍存在加班情况：SuperJob六月调查显示，平均加班时长占正常工时的33%。
人员留存策略
企业正积极优化留人机制。例如，提升薪酬体系透明度，推行基于KPI的灵活奖励制度；承担交通费、燃油费及个人交通工具折旧费，并提供工作用车。
改善工作条件同样关键。莫斯科及各地已实施弹性工时与班次自选机制，对夜班及周末工作给予额外补贴。同时，配备实用工作服、组织餐饮供应、增设带薪休假等福利措施。
此外，求职者还可获得扩展型社会福利包，涵盖医疗保险、带薪病假与年假、意外保险及物质援助计划。
非物质激励亦日益受重视。企业为快递员提供技能培训、职业发展通道（如转岗至调度或物流部门），以及参与公司活动的机会。
快递员岗位新要求
近半年来，岗位要求持续提高。现需配备符合特定规格的智能手机，具备相关工作经验及地形导航能力。在莫斯科及百万人口城市，严格遵守安全规范已成为岗位核心要求。
总体而言，过去半年配送行业在提升薪酬与改善劳动条件方面进展显著。企业不断探索新型员工保留方式，并强化岗位要求以保障服务质量与安全。这些变化标志着市场日趋成熟，已为未来发展奠定坚实基础。