亚马逊启动第二轮裁员，目标削减约3万名企业员工
亚马逊计划于下周启动第二轮企业员工裁员，这是其减少约3万名办公室员工整体规划的一部分。今年10月，该公司已裁减约1.4万名白领员工，完成既定目标的一半。
多部门或受影响，具体名单尚未确定
据路透社消息人士透露，AWS团队、零售业务部门、Prime Video以及人力资源与技术体验（People Experience and Technology）部门可能面临新一轮裁员。目前最终涉及的部门名单和确切人数尚未确定，裁员规模仍可能调整。亚马逊对此拒绝置评。
CEO修正观点：裁员旨在改善文化与去官僚化
此前，亚马逊曾将秋季裁员与人工智能（AI）作用的增长挂钩，称“当前这一代AI是自互联网以来最具变革性的技术”。但随后首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）修正了这一说法，强调裁员“并非完全为了节省成本，也并非完全因为人工智能”，首要目的是改善公司文化和消除过度官僚主义。
“随着时间的推移，你会拥有比过去更多的人和更多的管理层级。”——安迪·贾西向分析师解释道
AI提效推动人员缩减，AWS战略投入持续加码
早在2025年初，亚马逊高层便明确表示，随着AI带来的效率提升，企业员工队伍将会缩减。目前，企业正积极利用AI编写代码、自动化内部流程及执行常规任务。特别是亚马逊，正通过AWS大力推广其AI模型并进行战略性投入。
史上最大规模裁员潮？核心履约岗位影响较小
从业务全局看，3万人约占企业员工的10%，仅占亚马逊158万总员工的一小部分。大多数员工仍集中在仓库和履约中心，受此次裁员影响较小。但若该计划全面实施，这将成为亚马逊历史上最大规模的裁员潮（2022年曾裁减约2.7万人）。
专家解读：科技巨头管理结构的根本性转变
市场专家认为，此举契合了大型科技公司简化管理结构的总体趋势。
“这种裁员不仅仅是又一轮失业浪潮，而是大型科技公司组织工作方式的更根本转变的标志。AI加速了常规任务的自动化，但技术本身并非唯一原因。常规工作正在消失，留下的是需要人类战略性和创造性贡献的职能。这是员工重新审视自身技能并适应数字经济中新角色的机会。”——企业战略专家吉米·戈达德指出