【出海指南】罗马尼亚人力政策

人口：约 1902万人（2025年）

劳动人口比例：51%（2025年）

面积：约23.8万平方公里

首都：布加勒斯特

官方语言：罗马尼亚语

货币：罗马尼亚列伊（RON）

人均GDP：约2.25万美元（2025年）

中国直接投资：年度投资流量6780万美元（2024）

平均工资与法定最低收入：罗马尼亚平均税前月工资约1999美元（2026年8月），全国法定最低税前月工资约910美元（2026年7月起）。2026年7月布加勒斯特平均税后月工资约为1572美元；克卢日-纳波卡平均税后月工资约为1463美元；蒂米什瓦拉平均税后月工资约为1305美元。

离职通知期：雇主因员工健康状况、专业能力不适任或岗位裁撤等法定原因解雇员工时，须至少提前20个工作日通知。试用期内终止合同、严重违纪解雇等情形不适用普通法定通知期。

遣散费：无全国统一适用于所有解雇情形的法定遣散费计算标准。因岗位裁撤等与员工个人无关的原因解除劳动合同时，员工可依据适用法律、集体劳动合同等规定获得补偿。 

病假：普通疾病及非工伤事故引起的病假，原则上最长为自首次患病日起一年内183个日历日，特殊疾病及依法延长治疗的情形另有规定。根据病假持续时间，适用以下不同津贴比例：

每周工作小时数：普通全职员工标准工作时间为8小时/日、40小时/周，未满18岁的员工标准工作时间为6小时/日、30小时/周。

加班时数：每周最长工作时间原则上为48小时

其他：家庭照护假每年5个带薪工作日；家庭紧急事务缺勤每年最多可缺勤10个工作日，并需按照约定补回时间。

罗马尼亚劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，原则上以无固定期限合同作为通常雇佣形式。固定期限合同仅能在法律允许的特定情形下订立，例如临时替代其他员工、季节性工作、企业临时增加业务或特定项目等，且必须采用书面形式并明确合同期限。

根据《劳动法》规定，单份固定期限合同最长不得超过36个月。同一雇主与员工之间最多可以连续订立3份固定期限合同，前一份合同结束后3个月内签订的新合同被视为连续合同，后续连续合同每份最长不得超过12个月。

在罗马尼亚普通岗位试用期最长为90个日历日，管理岗位最长为120个日历日。固定期限劳动合同适用更短的试用期上限，根据合同期限及岗位性质：

罗马尼亚对雇主解雇员工的通知期主要根据解除原因确定，因员工健康状况不适合继续履行岗位职责、专业能力不符合岗位要求，或因企业经营调整、岗位裁撤等与员工个人无关的原因解除劳动合同时，须给予员工至少20个工作日的通知期。

对于严重违纪解雇，雇主无需履行上述20个工作日的通知期，但必须依法开展纪律调查并履行相应解雇程序；试用期内或试用期结束时，雇主可以通过书面通知终止劳动合同，无须履行普通通知期，也无须说明解除理由。

罗马尼亚无全国统一适用于所有解雇情形的法定遣散费计算标准。因岗位裁撤等与员工个人无关的原因解除劳动合同时，员工可依据适用法律、集体劳动合同等规定获得补偿。

罗马尼亚员工每年享有至少20个工作日的带薪年假，具体天数可由劳动合同或适用的集体劳动合同约定。年假原则上应在当年休完。如因合理原因未能休完，雇主应在年假权利产生年度的下一年起18个月内安排员工休假。未休年假仅在劳动合同终止时可以折算为现金补偿。