近年来，仓储物流领域劳动力市场波动显著：候选人稳定流入期与基础岗位招聘困难期交替出现。Beta PRO履约运营商人力资源总监娜杰日达·科米萨罗娃就此动态成因及当前市场状况进行了阐述。
动机重塑
仓储物流细分领域的人力资源形势目前并不乐观。尽管9月份求职者数量庞大，但到11月至12月已显著减少。这是正常现象：年底是业务高峰期，需要更多员工。然而，进入2026年初，我们并未遇到严重的人员短缺问题，例如生产人员编制配备率已达94%-95%。尽管如此，莫斯科及莫斯科州仍普遍缺乏一线基层员工。其中，搬运工岗位招聘尤为困难，因为市场上男性候选人较少。
此外，工资水平持续上涨。这一现象不仅源于雇主为吸引和留住员工所作的努力，还受到持续通胀、劳动力向地区及海外流失，以及年轻一代不愿掌握职业技能等因素的影响。
但也有好消息：与前年相比，工资增长率（尤其是生产人员）几乎放缓了两倍。例如，2024年我们全年不得不三次提高仓库员工的工资，而2025年仅进行了一次计划性调整。对于一线员工，我们统一将薪酬上调了15%至20%，所有办公室员工的平均增幅也为15%。高层管理者的调薪则推迟到2026年——该团队人数较少且有其他激励措施，因此员工同意暂缓涨薪。
雇主们开始更加关注其他激励方式，因为这对求职者来说同样具有重要意义。例如，在我们公司，员工入职时可获得培训机会、餐饮补贴、通勤班车服务（多条线路）、工作服（试用期结束后发放）以及节日礼品。
对候选人的要求发生了怎样的变化？
总体而言，招聘要求有所降低：如今企业对年龄的关注度有所下降。在批量招聘时，更看重的是最低工作经验、求职动机以及对所提供条件（如工作时间安排、薪酬水平、工作区域等）的接受程度。关键在于候选人是否有意愿且有能力胜任工作。
当然，这种方法有助于改善招聘状况。过去我们只考虑50岁以下的候选人，但在重新审视这些要求后，我们成功配齐了搬运工的全部编制。如今，其中不乏65至68岁的员工，他们都是表现优异、富有积极性的工作人员。
相反，对仓库人员的要求提高了：仓库操作员必须能够使用复杂的软件、扫描设备和机器人技术。出现了新的职位：仓库系统管理员和流程优化分析师。
目前，在招聘非传统仓库人员方面并不存在困难。
许多公司正在优化成本，部分参与者退出市场，这释放出大量优质候选人。在这样的环境下，及时监控局势至关重要：必须第一时间获悉此类变化。我们能够迅速获取这些信息，从而不仅填补职位空缺，还能甄选最优秀的人才。
招聘方法：如何取得成效？
我们力求采用所有可行的员工招募方式。落地页、定向广告和“推荐朋友”推荐计划效果显著。“Avito”带来的相关回复较少，但我们尚未放弃该工具，将观察2026年是否会有所变化。来自NN.ru平台的候选人也在持续流入，但在这种情况下通常需要更主动的搜寻。
然而，成功填补职位的关键因素与其说是工具组合，不如说是招聘人员的工作效率。当拥有专业且富有动力的管理团队时，招聘效率会显著提升。
与此同时，雇主的招聘能力在很大程度上受限于整体劳动力市场的状况。人才流动将持续存在，未来五年内人力短缺局面必将延续。失业率处于历史低位，因此即使招聘速度放缓，市场依然对候选人有利。任何闲置劳动力（例如因企业无利可图而关闭的前员工）都会被其他雇主迅速吸纳。因此，2026年人才短缺问题无疑仍将存在。