但提高了利润率目标。
电商巨头Boozt正在实施一项重大的组织重组，裁减约十个管理岗位以简化商业运营。与此同时，联合创始人兼商务总监Peter G. Jørgensen立即离职，全年利润率预测上调。
电商巨头Boozt正在对其商业运营进行全面组织重组。目的是简化组织结构、减少管理层级，并在日益严峻的电商环境中提升效率。
此次调整将导致商业组织内约十个管理岗位的取消。同时，公司宣布两名关键人物立即离职：联合创始人兼商务总监Peter G. Jørgensen和人力资源总监Sandra Joy Sahlertz。
成本为4000万
此次重组将在2026年产生约4000万瑞典克朗的一次性遣散费用，影响第四季度经营业绩。其中1000万克朗涉及加速摊销现有激励计划，不影响现金流。
节省措施将于11月1日起全面生效，预计全年营业利润率将提高约0.3个百分点。由于成本降低，Boozt现在上调了其全年预测，此前在秋季曾下调了预测。2026年的调整后营业利润率预计将落在此前公布的6.5%至7%区间的上半部分。
感谢联合创始人
Boozt创始人兼CEO Hermann Haraldsson表示，这些措施对于保持公司敏捷性和降低组织复杂性是必要的：
在Boozt，我们始终坚信组织应保持简单、高效且专注。随着业务的持续发展，我们现在进一步采取措施精简商业运营、降低组织复杂性并确保全公司权责清晰。
同时，他强调，经过多年合作，这一消息在个人层面上令人难以接受：
这些变化也意味着我们不得不与在Boozt成功中发挥重要作用的同事告别。Peter G. Jørgensen自始至终在我们的发展历程中发挥了关键作用，我个人对他多年来所展现的承诺、奉献以及我们共同工作的岁月深表感激。我也向Sandra Joy Sahlertz及所有受影响的同事致以诚挚的谢意，感谢他们对Boozt的贡献，并祝愿他们未来一切顺利。