今日焦点：家居建材行业分化加剧，东方雨虹、友邦吊顶等三季报承压，陶企因气价破8000元/吨密集涨价；美的置业、帝欧水华等加速组织与资产调整；人民币创四年新高叠加美国延后对华关税暂停，出口与汇率风险并存；海外方面，美拟延关税暂停至2027年，木材期货下探低位；越南建筑企业缺工，德卡集团拟增员3000人，基建推进或受影响。
企业动态：人事调整与资本运作
美的置业董事会调整：赵军任主席 何剑锋等辞任
美的置业公告实施两阶段董事调整。赵军自10月20日起调任主席兼非执行董事及提名委员会主席，实现主席与总裁职务分拆。11月20日起，何剑锋、王大在、佘佐钧因个人发展及业务安排辞任；王楠杰获任执行董事兼总裁，黄怡珊、郑敏芝获任执行董事。辞任董事均确认与董事会无意见分歧。
帝欧水华拟转让景德镇欧神诺100%股权
帝欧水华公告，拟通过公开征集方式转让全资孙公司景德镇欧神诺100%股权，旨在清理低效资产、优化质量并聚焦核心业务。景德镇欧神诺成立于2007年，拥有三条高端釉面砖生产线。首次公开征集期限至2026年11月3日17:00，意向受让方需交纳1000万元缔约保证金。本次交易预计不构成重大资产重组。
朗恒照明IPO辅导进展：合规推进 业绩待增长
朗恒照明披露第二十四期IPO辅导进展。招商证券持续跟踪其锂电池安全、CCC认证、专利及诉讼合规情况。双方就2026年业绩预期及市场前景进行沟通。报告指出，公司需继续提升业绩以满足A股IPO申报条件。该公司主营户外照明产品，成立于2001年。
财报透视：业绩分化与亏损压力
东方雨虹前三季度净利降18.79% Q3大幅下滑
东方雨虹2026年三季报显示，前三季度营收227.55亿元，同比增长10.46%；归母净利润6.58亿元，同比下降18.79%；扣非净利润6.45亿元，同比下降16.13%。其中第三季度单季归母净利润4417.54万元，同比大幅下降81.99%。经营活动现金流量净额4.91亿元，同比增长18.03%。
友邦吊顶前三季营收降17.37% 由盈转亏
友邦吊顶2026年三季报显示，前三季度营收3.15亿元，同比下降17.37%；归母净利润亏损1081.38万元，同比止盈转亏。期内营业成本2.45亿元，同比下降13.68%；费用等成本8670.04万元，同比下降3.77%。
广田集团前三季净利亏损约6443万元
广田集团发布三季度业绩公告，2026年前三季度营收约15.52亿元，同比增加55.05%；归母净利润亏损约6443万元，基本每股收益亏损0.02元。上年同期营收约10.01亿元，净利润亏损约9542万元。
市场观察：成本上涨与宏观环境
天然气价突破8000元/吨 粤桂鲁陶企密集涨价
10月20日前后，广东、广西、山东产区多家陶企发布涨价通知，部分规格上调0.2—0.5元/片，或全系产品上调2%—6%，多自11月1日起执行。涨价主因是液化天然气价格从10月初约6750元/吨升至突破8000元/吨，叠加化工原料、煤炭及物流成本上涨。有企业表示，若气价超过9000元/吨将另行议价。
人民币汇率创四年新高 企业套保比率升至22.1%
10月23日，在岸及离岸人民币对美元汇率双双刷新2022年7月以来高位，年内升值约4.6%。在此背景下，1—9月企业外汇衍生品交易规模接近9000亿美元，同比增长80%，套保比率升至22.1%。2026年前三季度，1736家A股实体公司发布套保公告，其中1496家涉及汇率风险对冲，同比增长21%。
9月制造业增加值增长6.0% 非金属矿物制品业下降
国家统计局数据显示，9月份规模以上工业增加值同比增长5.5%，增速比上月加快0.3个百分点。其中制造业增长6.0%，采矿业增长1.3%。分行业看，非金属矿物制品业下降2.4%。1—9月累计工业增加值增长5.3%。
国际视野：政策变动与行业动态
美国提议将对华部分关税暂停期延至2027年
美国贸易代表办公室（USTR）发布公告，提议将针对中国相关船舶/运营商的海事运输服务费用及特定港口设备关税的暂停期延长两个月，至美东时间2027年1月9日。暂停期间，不征收对中国船东船舶及使用中国建造船舶运营商的按净吨收费，也不征收对中国产港口设备的额外301关税。该延期目前处于征求意见阶段。
美国住宅市场疲软 木材期货下探两年低位
受高抵押贷款利率压制，美国10月住宅建筑商信心指数降至29，创14年来新低。木材期货价格跌破每千板英尺527美元，向两年内最低位回落。供应端受美加贸易摩擦限制，加拿大软木对美出口综合税率仍达34.75%，供给恢复空间有限。
越南建筑企业面临技工短缺 德卡集团拟增员3000人
越南建筑行业面临显著人力短缺，缺口集中在熟练技工及具备BIM、GIS能力的工程师。德卡集团预计未来两年人力需求增长30%，需增加约3000人；中正贸易建设称人力需求增长近三倍。北—南高铁项目预计在2026—2032年间需要700—900名管理人员。企业反映单纯加薪易引发流动，难以增加行业总供给。
