在美国持有工作许可（EAD）的移民需密切关注续卡政策变动。美国国土安全部（DHS）近日发布最终规则，正式取消部分工作许可续期申请原本享有的最长540天自动延期机制。
此次最终规则是对2025年10月30日实施的临时规则的确认与定案，关键生效日期仍为2025年10月30日。这意味着，若续期申请尚未获批且现有工卡已到期，申请人可能无法仅凭“处理中”状态继续合法工作。
540天自动延期机制回顾
就业授权文件（EAD，俗称工卡）是美国非公民合法工作的必要凭证。过去，符合条件的申请人在旧卡到期前及时提交续期申请，即使新卡未获批，也可获得自动延期。
2022年，为应对申请积压，DHS将部分类别的自动延期延长至540天；2024年该措施被纳入长期规定。然而，DHS于2025年调整政策方向，强调在完成背景审查和资格核查前不应随意延长工作授权，从而取消了部分仅凭提交申请即可自动延期的机制。
受影响群体及关键时间节点
新规并非取消所有移民的工作许可，而是针对特定EAD续期申请。主要受影响群体包括部分身份调整申请人、难民、获批庇护者及部分H-4配偶等。具体适用情况需结合工卡类别及申请日期判断。
核心注意事项：
1. 2025年10月30日及之后提交的部分续期申请，不再享有540天自动延期。
2. 在此日期之前已获得自动延期的工卡，不受追溯影响。
3. 特殊类别如临时保护身份（TPS）可能依据单独公告享有例外延期。
4. 不属于自动延期范围的申请人，严禁仅凭续期收据继续工作。
工卡过期风险与应对建议
取消自动延期后，若旧卡过期而新卡未批，且无其他有效授权，申请人将面临工作授权中断的风险。这不仅影响个人就业，也可能引发雇主的合规问题。DHS提醒，虽然可在旧卡到期前180天提交续期，但提前申请不保证在到期日前获批。
移民申请人行动指南
1. 核对状态：通过USCIS官网确认EAD类别、续期要求及案件状态，妥善保留申请收据。
2. 确认例外：涉及身份调整、H-4、TPS或庇护等特殊类别者，需核实是否适用其他延期规定。
3. 专业咨询：对工作授权有效性存疑时，务必咨询有资质的移民律师或认可的法律服务机构，避免因非法务工产生法律后果。
综上，本次规则调整的核心在于取消部分自动延期福利。申请人应重点关注自身申请类别、递交日期及是否符合例外条款，以确保工作合法性。
