最近一条视频号热传：「越南政府最新通知，18 类入境人员不用办理工作证」。评论区一片「中国老板不用办劳务证了」的欢呼。这句话只对了一半。我们查阅了越南政府 2026 年 10 月 20 日颁布的第 393/2026/NĐ-CP 号法令及公开条文说明，把「对的部分」和「容易被误读的部分」都摆出来。
一、政策是真的，但不是「最新放开」
2026 年 10 月 20 日，越南政府正式颁布第 393/2026/NĐ-CP 号法令（规范外国人在越南工作事宜），取代第 219/2025/NĐ-CP 号法令，2026 年 12 月 5 日起生效。
法令配套说明中列出了 18 类不属于工作许可证签发范围的情形——视频说的「18 类」确实有出处。但要注意两点：
第一，这不是新开的口子。此前的第 152/2020/NĐ-CP 号法令（经 70/2023 号法令修订）就已经规定了约 20 类免办情形，18 类里大部分是原有条款的延续和细化，不是「越南政府大赦」。
第二，新法令的核心变化在别处：据条文，专家、技术工人的认定路径被细化（如世界排名前 500 高校毕业生、5 年经验人员的专门认定路径），执行经理经验门槛从 3 年降到 2 年等。
二、最关键的一句话：免办 ≠ 什么证都不用办
这是绝大多数转发的误区。免办工作许可证的人，通常还需要办理以下手续之一：
· 属于「仅需确认」的类别：仍须向当地劳动部门申请「免办确认书」（Confirmation of Work Permit Exemption），它是 LD1 签证的依据。
· 属于「无需确认但需报备」的类别（如出资 30 亿越南盾以上的有限责任公司出资人）：雇主仍须向劳动部门报备用工信息。
· 所有人：签证、暂住登记、税务义务一项都不免。
没有免办确认书就上岗，依然被认定为非法务工：外国人可被罚款 1500 万–7500 万越南盾并驱逐出境，雇主最高可被罚 1.5 亿越南盾。
三、18 类里，中国老板最该核对的是这几类
· 有限责任公司出资人：出资额须达 30 亿越南盾（约合人民币 85 万）以上，且要看身份条件——不是「当了股东」就免。
· 股份公司董事长 / 董事会成员：同样有出资额和任职门槛。
· 企业内部调动人员：仅限越南对 WTO 承诺的 11 个服务行业范围内。
· 短期工作人员：经理 / 专家 / 技术人员单次入境工作不满 30 天、一年不超过 3 次；或入境提供服务不满 3 个月。注意：如果工资由越南公司发放，即便不超期也可能不免。
此外还有与越南公民结婚并在越居住者、外国律师、志愿者、国际学校教师、ODA 项目人员等类别。
四、三个高频踩坑点
坑 1：「三个月」≠「90 天」。短期豁免按累计天数计算，一年内多次入境、给多家雇主工作要合并计算。
坑 2：免办确认书要提前办。雇主须在员工预计到岗前至少 10 天向劳动部门提交申请，不能「先上岗后补」。
坑 3：新旧衔接别赌。393 号法令 12 月 5 日生效，生效前的在办申请、已持证件是否过渡适用，需逐案核对，不要赌。
五、结论
「18 类免办工作证」是真实存在的政策，但它是一项长期法律制度，不是 10 月新出的「大赦令」；而且免办 ≠ 免手续、免签证、免税务。
赴越务工的正确姿势仍然只有一条：先分清自己的身份（出资人 / 高管 / 专家 / 技术工 / 普通务工），对号入座，该办证办证、该办确认书办确认书。拿不准的，把你的出资证明、任职文件、劳动合同发给专业机构核一遍，比在口岸被拦下来便宜得多。
参考依据：越南第 393/2026/NĐ-CP 号法令（2026-10-20 颁布，2026-12-05 生效）、第 219/2025/NĐ-CP 号法令、第 152/2020/NĐ-CP 号法令（经 70/2023/NĐ-CP 修订）、《2019 年劳动法》第 154 条。本文为政策咨询信息，不构成个案法律意见。