A practical guide to starting a business in China, hiring yourself through that company, and applying for the right work authorization.
دليل عملي لتأسيس شركة في الصين وتعيين نفسك فيها والتقدّم للحصول على تصريح العمل المناسب بطريقة نظامية.
A foreign entrepreneur may establish a legally registered company in China and have that company apply to employ them in a genuine managerial or specialist position. Often called “self-sponsorship,” this isnot a separate visa category. Your Chinese company becomes the employer, and both the company and the individual must meet work-permit requirements.
يمكن لرائد الأعمال الأجنبي تأسيس شركة مسجّلة قانونياً في الصين، ثم تتقدّم الشركة بطلب لتوظيفه في منصب إداري أو تخصصي حقيقي. يُشار إلى هذا أحياناً باسم «الرعاية الذاتية»، لكنهليس فئة مستقلة من التأشيرات. فالشركة الصينية هي جهة التوظيف، ويجب أن تستوفي الشركة ومقدّم الطلب شروط تصريح العمل.
Register an eligible foreign-invested business with a lawful address, business scope and business licence.
سجّل شركة مؤهّلة للاستثمار الأجنبي، بعنوان ونشاط تجاري نظاميين، واحصل على الرخصة التجارية.
Document the founder’s actual role, compensation, qualifications and the company’s business need.
وثّق مهامّ المؤسّس الفعلية وراتبه ومؤهلاته وحاجة الشركة إلى هذا المنصب.
The registered employer submits the foreigner’s work-permit application through the official online system.
تقدّم الشركة بصفتها جهة التوظيف بطلب تصريح العمل عبر النظام الإلكتروني الرسمي.
Once approved, follow the applicable Z-visa or eligible in-country procedure, then obtain a work-type residence permit.
بعد الموافقة، اتّبع مسار تأشيرة العمل Z أو إجراءات التقديم من داخل الصين عند الأهلية، ثم استخرج تصريح الإقامة لغرض العمل.
The fact that you own shares, serve as a director or are named as legal representative does not, by itself, grant a right to work or reside in China. Authorities assess the underlying facts.
امتلاك حصص في الشركة أو شغل منصب المدير أو الممثل القانوني لا يمنح تلقائياً حق العمل أو الإقامة في الصين. تنظر السلطات في الظروف الفعلية لكل طلب.
The company must be properly established, compliant, and able to justify the proposed role and salary.
يجب تأسيس الشركة بصورة قانونية والالتزام بالأنظمة، مع وجود مبرّر للوظيفة المقترحة والراتب.
The founder must satisfy the applicable A, B or C classification rules, including any relevant qualifications, experience and health requirements.
يجب أن يستوفي المؤسّس متطلبات الفئة A أو B أو C، بما فيها المؤهلات والخبرة والحالة الصحية حسب الحالة.
Officials may request evidence of real activity, such as office arrangements, customers, contracts, operating funds, payroll or tax records. Exact evidence differs by city.
قد تطلب الجهة المختصة إثباتات مثل مقرّ العمل أو العملاء أو العقود أو التمويل التشغيلي أو سجلات الرواتب والضرائب. وتختلف التفاصيل بين المدن.
For qualifying high-level experts, entrepreneurs and innovation talent. Specific A-category criteria must be met; being a founder is not enough.
لأصحاب الكفاءات العالية وروّاد الأعمال والمبتكرين الذين يستوفون معايير الفئة A. صفة المؤسّس وحدها لا تكفي.
The standard route generally looks for a bachelor’s degree, two years of relevant experience and an age of 60 or below, with specified exceptions.
يتطلّب المسار الاعتيادي غالباً درجة البكالوريوس وخبرة ذات صلة لمدة سنتين وألا يزيد العمر على ٦٠ عاماً، مع وجود استثناءات محدّدة.
For narrowly defined, policy-eligible cases and labour-market needs. Not a general fallback simply because a person has formed a company.
للحالات التي تسمح بها السياسات وتقتضيها احتياجات سوق العمل. ليست خياراً بديلاً تلقائياً لكل من يؤسّس شركة.
Choose the city, business activity and proposed role; confirm foreign-investment access rules and whether the applicant plausibly qualifies.
حدّد المدينة ونشاط الشركة والمنصب المقترح، وتحقّق من قواعد الاستثمار الأجنبي ومدى استيفاء المؤسّس لشروط التصريح.
Complete company registration and obtain its business licence. Set up the company’s authorized filer and required operating arrangements.
أكمل التسجيل واستخرج الرخصة التجارية، وحدّد الشخص المفوّض بالتقديم ورتّب المتطلبات التشغيلية.
The Chinese company submits the application online through the official foreigner work-permit service platform, accessible via12333.gov.cn.
تقدّم الشركة الصينية بالطلب إلكترونياً عبر المنصّة الرسمية لخدمات تصاريح عمل الأجانب، والتي يمكن الوصول إليها عبر12333.gov.cn.
If approved, the employer receives the relevant approval/work-permit notification. Registration and filing never guarantee a positive decision.
إذا تمت الموافقة، تحصل الشركة على إشعار الموافقة أو إشعار تصريح العمل المعني. ولا يشكّل تسجيل الشركة أو تقديم الطلب ضماناً للموافقة.
For the usual overseas route, apply for a Z visa using the permit notification and, after entry, apply for a work-type residence permit within the required period (generally within 30 days of entry). Direct in-country applications are possible only when eligible under applicable rules.
في المسار المعتاد من الخارج، قدّم على تأشيرة Z باستخدام إشعار تصريح العمل، ثم استخرج تصريح الإقامة لغرض العمل بعد الدخول خلال المهلة المقرّرة (عادةً خلال ٣٠ يوماً من تاريخ الدخول). أما التقديم من داخل الصين فيتطلّب استيفاء شروط خاصة.
Meet business, salary, tax and social-insurance obligations; keep employment and residence records current and renew approvals on time.
التزم بمتطلبات نشاط الشركة والرواتب والضرائب والتأمينات الاجتماعية، وحدّث سجلات التوظيف والإقامة وجدّد التصاريح في مواعيدها.
China integrated foreigner work-permit information with the social-security-card system from December 2024. New applicants generally use online work-permit procedures and an electronic social security card carrying permit information instead of obtaining a separate new physical work-permit card.
بدأ دمج معلومات تصاريح عمل الأجانب مع نظام بطاقة الضمان الاجتماعي في ديسمبر ٢٠٢٤. وتُنجز الطلبات الجديدة عموماً إلكترونياً، مع إتاحة معلومات التصريح عبر بطاقة الضمان الاجتماعي الإلكترونية بدلاً من إصدار بطاقة تصريح عمل ورقية مستقلة جديدة.
Permit duration and processing time are not the same thing.Beijing’s published general service guide lists20 working daysfor the work-permit review/decision stage in ordinary cases, excluding preparation, document legalization, registration, corrections and later immigration steps. Local commitments and A-category facilitation can differ. There is no responsible nationwide promise that the entire company-to-residence process will finish in a fixed number of days.
مدة صلاحية التصريح تختلف عن مدة معالجة الطلب.يبيّن الدليل المنشور في بكين مدة عامة قدرها٢٠ يوم عمللمرحلة فحص طلب تصريح العمل واتخاذ القرار في الحالات العادية. ولا يشمل ذلك تجهيز المستندات وتصديقها وتسجيل الشركة واستكمال النواقص وإجراءات الهجرة اللاحقة. وقد تختلف المدد المحلية والتسهيلات المخصّصة للفئة A. لذلك لا يمكن ضمان إنجاز المسار الكامل من تأسيس الشركة حتى الإقامة خلال مدة ثابتة على مستوى الصين كلها.
