招外贸新人别再从零带了！

    小鹅跨境双选会真的省事儿

    这段时间跟济南不少做外贸的老板聊天，聊到招人，十个里有八个头疼。

• 招应届生吧，纯纯一张白纸
  

外贸基本流程摸不清，写封英文邮件得逐字改，前前后后带两三个月，好不容易能上手干点活了，人说不定就走了。时间精力全投进去，最后打了水漂。

• 招有经验的社招吧，也不省心
  

薪资要价高不说，之前公司的业务模式跟你家未必适配。老工作习惯难改，磨合起来照样费劲。

    招个能用又省心的外贸新人，怎么就这么难？

    这个两头难的事儿，是我们小鹅跨境一直在做的，核心逻辑特别简单：人才前置培训+ 在岗持续赋能。说白了就是，企业该花的新人培养成本，我们提前替你做了，你招过去就能直接用。

    可能有人会问，这不就是普通校招吗？

    还真不一样

•  跟普通应届生比

这批学生都提前做过外贸全流程的实操训练，不是只懂书本知识的毕业生，来了不用从“什么是信用证”“货代怎么找”开始教，基础业务很快就能搭把手。 能省你至少一两个月的带教时间。

• 跟社招的老外贸比
  

他们没有固化的工作思路，学习劲头足，可塑性强，你家是什么业务模式，就跟着什么节奏走，反而更容易磨合。而且年轻人稳定性强，更愿意跟着公司一起成长。

    这次双选会的学生，都是我们层层筛过的

先说最核心的语言关，全都是商务英语专业的应届生，100%过了英语四级，一半以上过了六级，外贸英语的底子在那儿摆着。写英文邮件、跟客户基础沟通，完全不用你操心，语言关直接给你把好了。

    求职意向特别稳，不是那种海投几十家、骑驴找马的选手，都是打定主意想在外贸行业长期发展的，是我们这批次的首批优选学员。求职目标明确，稳定性比普通应届生强很多，不用太担心刚培养完就离职的糟心事。

    可能大家好奇，我们提前都培训了些什么？全是上班第一天就能用上的干货

    进公司不用再从零学起，快速跟上团队节奏

    而且我们不是把人推荐给你就完事了。

    现成的外贸基础人才池，直接帮你省掉从零培养的时间和人力成本；后续我们还会跟进用工情况，提供在岗持续赋能，相当于帮你搭把手带新人，减轻团队的带教压力。企业直接到现场面对面选人，合不合适当场聊，看中了就能对接，高效得很。

     熟悉我们的朋友都知道，小鹅跨境一直就是做外贸企业和跨境人才之间的搭桥人。从提前给人才做外贸全流程实训，到输送到企业上岗，再到后续的在岗赋能，整条链路我们都包了。

    一边让毕业生不是零基础入行，能更快站稳脚跟；一边帮企业省掉招人、培养的一堆麻烦事，少踩坑、少花精力，就能招到能用的人。说白了就是双向省心，双向共赢。

    做外贸，说到底拼的还是人。与其花大把时间精力在招人、带新人上内耗。不如把精力省下来放在业务上，它不香吗？

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