自愿放弃社保，IT人到手工资更多？

社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

只要建立了劳动关系，即使是在试用期，公司也必须依法缴纳社保！

劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，为职工依法缴纳社保是公司的法定义务，不能通过约定变更或者放弃。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

公司和职工不得私下就社会保险费进行约定，由公司支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

且一旦发生工伤、生病住院，没有社保，所有费用只能自己承担，得不偿失！

劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

只要事实劳动关系成立，无论是否签订劳动合同，公司都应按时足额为职工缴纳社保，一分都不能少！

社会保险法第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可见人事档案并非缴纳社保所需条件，不能成为公司缓缴社保的理由！

如果职工在某月中间离职，又入职新单位的，当月的社保应当由原单位来缴纳，不存在“15号前离职不缴”的法定原则。

另外，按照不重复缴费的原则，新单位从下月起为职工缴纳社保费。

工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定；当然，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。