最近一家正在拓展海外业务的金融科技公司找到我，希望协助招聘一批有海外金融经验的人。
这次不是零散补一两个岗位，而是一次相对集中的团队招聘。整体大约有20多个 HC，覆盖风控、用户策略、数据分析、运营、贷后、商务、投放和翻译等多个方向。
工作地点也比较分散，包括北京、上海、深圳、越南、哈萨克斯坦，以及部分需要外派或长期出差的岗位。
我把岗位需求全部看了一遍。
与其把二十多份 JD 原样贴出来，我更想先聊聊自己看到的一个信号：
海外金融行业现在缺的，已经不只是能做策略和模型的人，而是能把一个国家的业务真正跑起来的人。
这批岗位，释放了什么信号？
过去很多团队刚进入海外市场时，招聘需求通常集中在少数岗位：
-
找几个风控策略； -
找一个模型； -
配一些运营和催收； -
先把产品上线再说。
但这批招聘明显不同。
从岗位结构看，公司正在补齐的是一条相对完整的海外业务链路：
本地商务与供应商接入 → 用户增长与投放 → 风控和用户策略 → 经营分析 → 贷后管理 → 客诉处理 → 用户留存与复贷。
这也与我在《路飞的海外风控地图》第二季里反复强调的判断一致：
一个产品能够上线，只能说明团队拿到了入场券。
真正决定业务能不能长期经营的，是流量、风控、资金、运营、贷后、本地商务和合规能不能协同起来。
这次开放的岗位，基本覆盖了这条经营链路。
一、风控、用户策略与数据分析岗位
如果你目前在做风控策略、用户策略、经营分析或者数据分析，可以重点关注这一组。
1. 海外风控策略分析师
工作地点：深圳或上海。
主要负责海外业务的风控策略设计，包括准入、反欺诈、额度等策略的制定与维护；同时需要进行数据挖掘、特征衍生和规则提取，协同产品与技术推动策略落地。
岗位更看重实际策略与模型经验。
熟悉决策树、GBDT、逻辑回归、XGBoost等算法，并能使用 Python、SQL完成分析和验证，会更匹配这类岗位。
2. 海外用户策略分析师
工作地点：北京。
主要面向海外信贷业务的用户增长，覆盖拉新、转化、留存等环节，需要搭建用户画像与标签体系，并把用户策略真正落到运营动作中。
岗位要求两年以上用户策略、增长策略或者数据策略经验，能够使用 Python、SQL完成取数、分析和异常定位。
这个岗位虽然名字里没有“风控”，但与风控的交集并不少。
海外金融业务到了精细化运营阶段，增长不能只追注册和申请，用户质量、额度使用、还款表现和复借价值都要一起看。
3. 海外经营分析师
工作地点：上海。
主要负责信贷业务的经营数据分析，包括核心指标监控、异常分析、盈利能力分析和成本分析，同时参与年度或季度经营计划的编制与执行跟踪。
岗位偏数分、商分和经营分析，要求三年以上相关经验，数学、统计、计算机等专业背景优先。
4. 海外数据分析
工作地点：北京。
主要负责营销业务的指标体系、看板建设、专项分析和异常归因。
要求两年以上相关经验，熟练使用 SQL，有用户画像或用户增长分析经验更合适；如果同时熟悉 MaxCompute、Hive 等大数据引擎，以及 Quick BI、Tableau、Power BI 等工具，会有一定优势。
二、用户运营、贷后运营与投放岗位
这一组岗位更靠近业务现场。
它们不只要求会做活动或者维护渠道，还要理解金融业务中的用户生命周期、风险变化和经营结果。
1. 海外用户运营
工作地点：上海。
主要负责用户生命周期管理，覆盖拉新、转化、留存和流失召回，并根据用户画像和生命周期特点搭建运营体系。
岗位更倾向有海外现金贷业务经验的人，也比较看重 owner 意识、执行力和抗压能力。
2. C端用户运营
工作地点未在材料中明确，要求有较强海外工作意愿。
主要围绕用户生命周期提升拉新转化、留存和复借，要求有海外现金贷或相关消费金融经验。
如果过去做过复贷运营、沉默用户召回、用户分层或额度运营，这类经验会比较贴近。
3. 海外贷后运营
主要负责设计海外可执行的完整数据提升方案，搭建实时效能监控看板，并通过 A/B 测试动态调整催收策略。
要求三年以上贷后策略经验，熟悉贷后环节、场景和指标。
对这类岗位来说，会做报表只是基础，更重要的是能够回答：
不同账龄和客群应该如何分层，触达方式怎么调整，策略变化如何验证，最终回收结果有没有改善。
4. 海外产品运营——客服与投诉方向
业务市场：哈萨克斯坦。
工作安排：常驻深圳，但包含长期出差安排。
主要负责当地客服与投诉团队的日常管理，包括排班、任务分配、SOP、质检和绩效标准，同时推动客户投诉全流程闭环。
要求三年以上相关经验，有团队管理经验优先；英语可以作为工作语言，有基础数据分析能力，并能够使用 AI 工具提高工作效率。
5. 海外投放策略
工作地点：上海。
主要负责海外渠道投放策略、渠道布局和预算分配，同时拓展、测试和运营投放渠道。
要求三年以上广告投放或用户增长经验，有海外市场投放经历，能够独立制定策略并推动执行。
6. 海外触达工具运营
主要负责全球短信、语音、云控平台等通信资源的管理和分配。
岗位要求两年以上通信资源管理经验，了解线路、预付费模式，以及 WhatsApp、Line 等即时通信资源中的至少一种。
这类岗位比较专业，适合做过海外短信、语音、客服触达或者贷后通信资源的人。
三、贷后管理岗位
这次贷后方向释放的岗位，从管理层到执行策略层都有。
1. 海外贷后总监
主要负责搭建业务逾期管理体系，推动各业务团队实现回款目标，并统筹贷后管理工作。
岗位要求十年以上相关经验，熟悉风险和贷后管理；有千人以上团队管理经验者优先。
2. 海外贷后经理
西语方向，需要外派。
主要负责海外业务逾期管理，协助完成逾期回款目标，同时统筹贷后管理工作，并具备一定的数据分析能力。
要求五年以上相关经验，熟悉风险管理和贷后管理。
3. 海外贷后运营
主要偏贷后策略和数据运营，需要理解账龄、触达、回收率、承诺还款和催收资源分配等实际问题。
这类岗位并不是简单地“催得更紧”。
我一直认为，好的贷后策略要同时理解用户风险、还款能力、还款意愿和触达效率，并在回收、投诉和成本之间找到平衡。
四、运营与支持管理岗位
1. 海外运营总监
主要负责海外 APP 用户运营体系搭建，制定并执行用户增长策略，并对用户增长、留存、转化和复贷等指标负责。
岗位要求八年以上海外用户运营经验，以及五年以上团队管理经验。
这是一个偏业务经营的岗位。
不仅要知道活动怎么做，还要能够把拉新、转化、复借、风险和收益放到同一套经营指标里看。
2. 海外运营支持主管
主要负责海外业务支持团队的管理，包括工具搭建、培训和日常工作，同时支持业务运营落地。
要求熟练使用 Office，擅长 Excel 函数、数据透视表和图表分析，有较强的数据处理和沟通能力。
3. 海外用户运营及其他运营岗位
本轮还有若干围绕用户增长、留存、召回和生命周期经营的岗位。
如果你过去做过海外现金贷、消费金融、互联网金融或者信贷用户运营，可以结合自己的经验方向具体沟通。
五、本地商务与翻译岗位
海外业务真正落地以后，本地供应商、支付通道、银行关系、数据服务和当地团队协作，往往比产品翻译更难。
本轮也开放了多类本地商务及语言岗位。
1. 海外商务经理——越南
工作地点：越南。
主要负责当地银行、支付网关和数据服务商的开发、谈判与签约，同时推动总部合规方案和供应商能力在当地落地。
岗位要求越南语熟练，具备五年以上相关经验，其中至少两年常驻越南。
如果做过本地金融机构、支付、数据采购或供应商管理，会更加匹配。
2. 哈萨克商务
工作地点：常驻哈萨克斯坦。
主要负责当地银行、运营商等合作资源的开拓和维护。
要求五年以上工作经验，其中至少两年在哈萨克斯坦或独联体国家工作；中文流利，英语良好。
3. 越语、泰语、西语翻译
本轮分别招聘越语、泰语和西语翻译。
主要负责海外业务逾期管理相关翻译，以及上级安排的其他行政支持工作。
岗位要求具备日常交流、听说读写和基础本地沟通能力。
哪些人更适合这批岗位？
我看完整批 JD 后，感觉这次招聘更适合以下几类人：
第一类：已经做过海外金融业务
如果你做过海外现金贷、消费金融、支付、贷后或者用户增长，对海外业务链路有实际理解，这批岗位的匹配度会比较高。
第二类：国内能力扎实，准备转向海外
部分策略、数据分析和运营岗位，并没有要求必须长期驻外。
如果你有扎实的策略、模型、数据或用户运营能力，同时愿意补齐当地市场、支付、监管和用户差异，也可以尝试。
第三类：有小语种和本地工作经验
越南语、泰语、西班牙语，以及越南、哈萨克斯坦或其他海外地区的实际工作经历，在本轮招聘中有比较明确的岗位需求。
第四类：愿意进入海外业务现场
部分岗位涉及驻外、长期出差、团队管理和跨时区沟通。
海外业务的真实工作状态，通常没有岗位名称看起来那么标准化。很多时候需要同时处理数据、用户、供应商和现场问题。
如果只想做单一模块，不愿意碰业务边界，可能需要谨慎评估。
对这批岗位的一个判断
从这次招聘结构看，对方要搭建的并不是一个只负责放款的单点团队，而是在补齐从增长、风控、经营分析到贷后和本地资源的一整套能力。
这也说明海外金融行业正在发生一个变化：
过去市场扩张快，团队缺的是“能把产品做上线的人”。
现在竞争更深，团队开始需要“能把经营链路跑顺的人”。
对于求职者来说，真正有价值的也不只是做过某一个国家，或者掌握某一个工具。
更重要的是，你能不能说清楚：
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自己解决过什么具体问题； -
使用了哪些数据和方法； -
方案如何落到业务流程； -
最终影响了哪个经营指标； -
如果换到另一个国家，哪些经验可以迁移，哪些需要重做。
这些内容，往往比简历里写“负责海外业务”更有说服力。
如何申请内推？
如果你对以上岗位感兴趣，可以直接私信路飞，备注：
【应聘岗位＋当前城市】
我会先根据岗位要求做一次基础匹配，合适的简历再协助内推给招聘方。
需要提前说明：
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具体公司信息、业务方向、薪酬和面试流程，以后续招聘方及 HR 沟通为准； -
部分岗位涉及驻外或长期出差，投递前请认真确认； -
内推不等于承诺面试，也不保证录用结果； -
我主要负责简历转递和初步匹配，不代替公司作出招聘决定； -
简历材料仅用于本次岗位推荐，请不要发送身份证、银行卡等敏感信息。
如果你身边有正在看海外风控、数据、运营、贷后、商务或小语种岗位的朋友，也可以把这篇文章转给他。
如果你正在寻找下一步
不同读者，适合的路径并不一样：
想建立海外风控基础：可以从路飞的海外风控入门系列专栏开始；
想提升海外首贷或复贷实战能力：可以了解海外风控实战训练营；
正在准备海外风控相关岗位求职：可以根据自身情况评估是否需要一对一求职陪跑；
如果你是出海甲方团队，正在做市场进入、风控优化或风险运营，也可以先从问题诊断开始。
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