HR职能岗位热招｜多模块HR职能岗位，期待你的加入

1、负责部门组织氛围建设相关工作，包括但不限于部门专项活动的策划、组织、宣传及落地；
2、负责员工关系相关例行工作的流程，如自我批判流程跟踪、数据分析；
3、协助部门文化和价值观的宣传、落地。

1、本科或以上学历，工作经验1年及以上，有产品&运营工作经验优先;
2、有活动策划组织经验，能够熟练使用office办公软件，会PS、视频制作等优先；
3、具备良好宣传、策划技能，有创意有想法，沟通能力和与人连接力强，能吃苦耐劳，工作仔细认真。

1、支撑校园招聘领域的事务：进行相关候选人资料的收集、报批、招聘审核、数据处理等；
2、协助HR日常工作的落地：包括不限于招聘调配、绩效管理、员工关系、学习发展的执行与落地；
3、负责校园招聘及非雇员管理的数据处理工作。

1、大学本科以上学历，1年以上相关工作经验
2、有招调模块经验、HR助理类相关工作经验者优先，有大厂校招经验优先；
3、熟练使用各项办公软件，细心负责、工作效率高；
4、有较好的沟通协调能力及员工服务意识
5、学习能力强，善于思考和总结，有一定的活动策划能力。

1、负责部门组织氛围建设相关工作，包括但不限于部门专项活动的策划、组织、宣传及落地；
2、负责员工关系相关例行工作的流程，如自我批判流程跟踪、数据分析；
3、协助部门文化和价值观的宣传、落地。

1、本科或以上学历，工作经验1年及以上，有产品&运营工作经验优先;
2、有活动策划组织经验，能够熟练使用office办公软件，会PS、视频制作等优先；
3、具备良好宣传、策划技能，有创意有想法，沟通能力和与人连接力强，能吃苦耐劳，工作仔细认真。

1.支撑服务研发HR例行工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、任职任命管理、组织绩效关系维护、学发、氛围建设等HR模块。
2.负责按模块输出报告，进行数据统计分析。
3.高效支撑HR相关各种会议，有效处理部门各项行政事务。

1.本科及以上，有华为项目/工作经验、人力资源模块类知识/经验优先；
2.熟练使用Excel/PPT/word等office办公软件；
3.具备良好的沟通协调能力和执行力，富有耐心、责任心及团队合作精神。

1、作为人才发展COE ，对接某一行业线（人群），统一拉通规划、建设、落实面向各领域的培训体系和实施方案，包括专业能力和通用能力、领导力提升等，促进各业务部门的学习型组织建设；
2、面向分人群、分场景、分区域提供高质量、系列化的培训赋能解决方案，包括大讲堂、专班、学习地图等
3、负责重点专项学发项目，包括课程开发、支持和交付，新员工导师制运作等，通过专业化的工具和方法，构建更好的赋能体验，不断提升学习效果；
4、负责支持核心业务领域案例和经验总结，大比武活动等，通过比学赶帮超业务提升能力。

1、本科及以上学历，具备人力资源领域，尤其是人才管理相关专业知识与技能。
2、理解业务，将其转化为学发解决方案并予以落实。
3、良好的沟通协调能力、与人连接能力、系统性思维。
4、心态开放，有较强的学习能力、乐于思考、勇于持续探索。
5、需要具备比较多的课程PPT开发的经验，并且未来愿意继续从事这方面的工作。

1、作为人才发展COE ，对接某一行业线（人群），统一拉通规划、建设、落实面向各领域的培训体系和实施方案，包括专业能力和通用能力、领导力提升等，促进各业务部门的学习型组织建设；
2、面向分人群、分场景、分区域提供高质量、系列化的培训赋能解决方案，包括大讲堂、专班、学习地图等
3、负责重点专项学发项目，包括课程开发、支持和交付，新员工导师制运作等，通过专业化的工具和方法，构建更好的赋能体验，不断提升学习效果；
4、负责支持核心业务领域案例和经验总结，大比武活动等，通过比学赶帮超业务提升能力。

1、 本科及以上学历，具备人力资源领域，尤其是人才管理相关专业知识与技能。
2、 理解业务，将其转化为学发解决方案并予以落实。
3、 良好的沟通协调能力、与人连接能力、系统性思维。
4、心态开放，有较强的学习能力、乐于思考、勇于持续探索。
5、需要具备比较多的课程PPT开发的经验，并且未来愿意继续从事这方面的工作。

1、承接COE相关政策理念，结合公司人才项目，进行终端业务相关部门的社会招聘工作，制定招聘策略并推动落地；
2、洞察相关行业线信息，构建人才地图，寻猎业界优秀人才；
3、深入业务部门，定期收集招聘需求，对齐人才画像，端到端跟进简历推荐到候选人入职全流程；
4、定期分析招聘数据，总结有效打法，不断提升各项招聘技能。

1、本科及以上学历；
2、具有2年以上相关招聘经验，有互联网大厂或者猎头招聘经验者优先；
3、能够抓住事物的关键点，拥有较强的亲和力，敏锐的洞察力和分析判断能力；
4、积极主动，拥抱变化，抗压能力强。

1、使用Excel、PS、PPT等基础办公软件进行数据分析；
2、掌握PS宣传和视频制作软件进行组织和策划；

1、积极乐观，开放包容，善于接受新事物；
2、较强的学习能力；
3、本科及以上学历，有华为工作经验者优先。

独立承担HR流程性事务/操作，理解业务诉求，负责HR流程性事务的执行与交付工作，根据业务场景设计/选择不同的实施方法，能利用HR工具/方法和模板，独立完成HR流程服务交付。

1、大专学历及以上3年以上人力资源方面的工作经验，以英语为工作语言开展日常工作者优先；
2、具备主动服务意识，有较强的学习能力，逻辑思维严密；较强的沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；
3、善于独立思考、踏实认真，能够在日常工作中识别并分析相对复杂的问题，并提出可行的改良建议 
4、了解人力资源基础知识；掌握本领域相关政策、流程、指导书 
5、能够熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉电脑应用系统操作，其中excel处理能力强。

1、支撑HRBP日常工作，包括但不限于组织人力盘点、预算管理、招聘调配、员工关系、学习发展、激励等工作执行与落地；
2、负责各项人力资源数据的收集、分析、维护和跟踪管理，负责各项人力资源例行工作的流程执行；

1.2年以上HR工作经验，具备HR领域一个或多个模块实操经验，包含互联网领域校招、社招经验、薪酬管理、学习发展；
2、具备数据分析能力，熟练操作Outlook、PPT、Word、PS等办公软件，精通Excel。
3、工作积极主动，责任意识强，规范性好，有较强的协同能力。
4、服务意识强，思维敏捷，有很好的保密意识和风险应变能力。

独立完成人力资源领域一个或多个环节业务/活动以及HR 领域执行层面的方案设计与执行工作；在HR指导下开展执行性工作，独立承担人力资源数据、基础运营方面的工作，遵循清晰的规则、流程要求、专业模板等开展工作；所负责的流程性事务/操作及时、准确、高效和合规。

1、本科及以上，2年以上HR助理相关经验；
2、人事全流程管理：招聘配置、员工关系管理，有经验者优先；
3、行政管理：内部采购管理、行政公文撰写、会议活动组织，有经验者优先。