以为「先公后私」就是吃暗亏？
错！这是最高级的“拼桌吃大餐”局！
心里有谱，做事靠谱。
双11了，最近大家是不是都在为了项目进度疯狂输出，每天的沟通群响个不停？
大促期间，每个团队都有自己的目标和仗要打。
节奏一快、跨部门协作一多，有时候难免会碰到“局部目标和整体进度撞车”的时刻。
大家都想把事做成，但如果只盯着自己眼前的那一亩三分地，往往容易陷入“单打独斗”的困局。
这时候，比“拼手速”更重要的，是拼格局！借此机会，我们本月的「海雅靠谱日」来了！10月的主题是——先公后私。
别一听“先公后私”就觉得是要吃亏、要把资源让出去。真正的先公后私，是“正和博弈”——大家围绕集团目标，一起把蛋糕做大，最后每个人都能收获更多。
这次靠谱日我们继续进行「先公后私·一诺一行」案例大征集！
这还是一场分享真实互助日常、专治跨部门内耗，还能疯狂爆金币的价值观落地热身赛！👇
⏰ 参与时间：10月26日 - 10月31日
📍 参与地点：海捷OA / 海贝之家
你只需要提交两件事（成年人全都要）：
一行 · 你做过的事（过去时）
说人话： 你平时是怎么帮别的部门填坑的？怎么把好用的工具分享给别人的？或者为了让公司整体目标，你做出了什么动作？
格式： 我做了什么 + 带来了什么结果。
举个栗子：“项目排期冲突时，我主动把自己的需求往后排，先保障了团队核心项目的紧急交付，最后......”
奖励： 审核通过到账 30白银积分！
一诺 · 你打算做的事（未来时）
说人话： 接下来一个月，你打算怎么去“跨部门协同”？打算帮谁解决个什么痛点？
格式： 我打算做什么 + 预期带来什么成效。
举个栗子： “我打算把我们团队的分析工具和使用方法分享给XX部门，预期能够帮他们省下每周3小时数据分析的时间。”
奖励： 审核通过到账 20白银积分！
你以为赚点白银积分就完了？真正的重头戏在后面：
✨ 星选案例（积分翻倍）：如果你的案例特别具有“可复制、可推广”的含金量，被高管专家团一眼相中，选为星选案例——积分直接翻倍！
👑 老板精选 & 点赞最高：11月第一周，所有被星选的案例会公开展示，大家可以互相点赞。最终员工点赞最高和被老板亲自翻牌的优质案例，额外送上终极SSR大奖：1000钻石积分 + 半天调休假！
（还有机会成为公司标杆专访人物，狠狠出圈！）
🎰吃瓜群众也有奖： 就算案例没被星选，只要参与点赞，还能参与积分抽奖！这羊毛不薅白不薅！
🔥10月26日当天，我们还准备了……
除了线上疯狂收案例，26号当天，我们的老规矩绝不含糊：
9:30 广播启动：伴随着咱们专属的BGM，开启先公后私的一天。
10:00 早宣导：部门Leader带你重温价值观，强调部门行为标准，并且当众宣布他们自己的践行事项（boss们要带头示范啦~）。
10:00-12:00 靠谱选择题：线上快答，测测你的“先公后私”段位，答对抽奖。
14:00-15:30 玩偶快闪：下午有玩偶人突袭你的工位，进行灵魂拷问，答对当场拿奖。
18:30前 晚复盘：大家坐下来复盘一下自己的行动，夸夸最近金光闪闪的人。
每月一习惯，靠谱成自然。
无论是日常工作还是双11还是年底冲刺，都是一场又一场的硬仗，单打独斗走不远，互相补位才能赢。
有利他的格局，才有利己的结局。趁着这一周，把你过去为大局做的贡献写下来，把你未来的“结网计划”定下来。
快去海捷/海贝之家，让你的想法被大家看见吧！
（小声bb：记得准备好你的案例，26号一上班就提交，冲啊！）
