43名律师集体出动！美国律所盯上AI诉讼- 大数跨境

海望老师跨境法律业务咨询

2026-10-21

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2026年10月20日，美国法律圈传出一条颇有意思的消息。

以劳动雇佣和民权诉讼闻名的Sanford Heisler Sharp McKnight宣布，正式成立人工智能与技术诉讼业务组（AI and Technology Litigation Practice Group）。

这家律所一次性集结了43名律师，其中包括22名合伙人及资深律师，占全所律师人数的一半以上。

有意思的是，当不少律所还在研究如何利用AI提高工作效率时，Sanford Heisler已经开始研究如何将AI引发的争议带上法庭。

算法歧视、数据泄露、深度伪造、员工举报……这些过去分散在不同法律领域的问题，如今被纳入同一支诉讼团队。

当人工智能越来越深地介入企业经营和个人生活，律师们显然已经嗅到了新的法律需求。

43名律师，准备打什么官司？

根据律所公告，新业务组覆盖七大方向，包括科技企业高管争议、举报人保护、AI欺诈、算法偏见、隐私及数据泄露、产品安全，以及利用技术实施的性侵害等。

这家律所的特殊之处，在于它主要代表原告。

与为科技企业提供合规咨询的传统业务不同，Sanford Heisler关注的是那些声称受到技术伤害的员工、消费者和其他个人。例如，企业使用AI筛选求职者，如果算法对特定群体形成不公平待遇，是否可能构成就业歧视？

又或者，AI生成未经当事人同意的私密影像，平台运营方及相关人员需要承担怎样的责任？

这些案件未必涉及全新的法律原则，却可能让既有的劳动法、隐私法和侵权责任规则面临新的适用难题。

一名xAI工程师，已经把公司告上法庭

新业务组负责人是律所帕洛阿尔托及旧金山办公室管理合伙人Qiaojing Ella Zheng。

今年6月，她代理前xAI工程师Devin Kim，在加州圣克拉拉县高等法院起诉xAI及SpaceX。

Kim在诉状中称，自己曾多次向公司管理层提出Grok模型存在安全隐患、歧视性偏见等问题，却因此遭到报复性解雇。这些指控目前仍属于原告主张，并非法院认定的事实。但案件提出的问题相当现实：如果参与开发AI的工程师发现系统存在安全风险，他能否公开提出质疑，而不必担心自己的职业生涯受到影响？

Sanford Heisler显然希望借助此类案件，将传统劳动权益保护与人工智能治理联系起来。

AI诉讼，正在改变律师的工作内容

过去，法律行业谈论人工智能，更多关注它能否帮助律师审查合同、检索判例、起草法律文件。

如今，另一种变化开始显现。

当AI参与招聘、金融风控、医疗决策甚至员工管理，算法本身也可能成为法律争议的焦点。一套系统作出错误判断，责任究竟属于开发者、部署企业，还是具体使用者？

如果算法存在歧视性结果，原告又该如何获取证据、证明损害与系统决策之间的联系？

这些问题对律师的技术理解能力、证据组织能力及专业协作提出了新的要求。尤其涉及跨国科技企业时，不同法域的数据保护、劳动权益及侵权责任规则，还可能产生复杂的交叉适用问题。

对于关注国际科技法律业务的中国律师，美国Bar、英国SQE、香港OLQE等海外法律职业资格，也提供了系统了解不同法律体系、拓展跨境业务视野的路径。

当然，43名律师组成专门团队，并不意味着AI诉讼已经成为成熟的独立市场。

相关案件最终如何裁判、责任边界如何划定，仍需要司法实践不断回答。

但至少可以看出，人工智能已经不只是法律行业正在使用的工具，它也开始成为律师需要认真研究的争议对象。

当技术跑在法律前面，法庭迟早会迎来那些尚未找到答案的问题。

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