来源|万领钧 Knit People
作者|万领钧 Darren
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2027年1月1日起，德国法定最低工资从每小时13.90欧元提高到14.60欧元。迷你工作（Minijob）的月收入上限与最低工资挂钩，随之从603欧元升至633欧元；过渡区间（Midijob）为每月633.01至2,000欧元。2027年社保缴费上限也拟提高，待联邦参议院批准。
要点速览：
最低工资：2027年每小时14.60欧元，全职（每周40小时）月薪约2,531欧元。
迷你工作：月收入上限633欧元，按最低工资每月最多约43小时。
过渡区间：633.01至2,000欧元，员工社保按减免公式缴纳。
社保上限：养老和失业保险每月8,850欧元，医疗和护理保险每月6,375欧元（待批准）。
薪酬透明：德国尚未完成转化；在新法生效前，私营企业仍适用2017年《薪酬透明法》。
一、德国2027年最低工资是多少？
德国法定最低工资是《最低工资法》规定的每小时工资下限，适用于德国境内几乎所有18岁以上员工，包括迷你工作员工。2027年1月1日起为每小时14.60欧元。
图 1：德国法定最低工资（欧元/小时）
需要注意：
1.行业最低工资：部分行业有更高的行业最低工资（如劳务派遣），以较高者为准
2.固定月薪员工：要核对实际工时，确保折算后的时薪不低于14.60欧元，加班多的岗位尤其要算清
3.下一次调整：最低工资委员会预计2027年6月就2028年起的标准作出决议
二、迷你工作和过渡区间的界线怎么变？
德国迷你工作（Minijob）是月收入不超过法定上限的低收入雇佣，上限与最低工资挂钩：按每周10小时最低工资计算（最低工资×130÷3，向上取整）。过渡区间（Übergangsbereich，常称 Midijob）介于迷你工作上限和每月2,000欧元之间，员工社保按减免公式缴纳。
图 2：2027年德国月薪区间与社保口径
企业要注意：
1.按小时计薪的迷你工作：时薪随最低工资上调后，原来的工时可能超过633欧元，需要核对排班
2.偶尔超限：不可预见的偶尔超限（12个月内最多2个月）仍可保持迷你工作身份，但当月收入不得超过上限的2倍
3.雇主费用上升：2027年迷你工作的医保包干费将从13%提高到约17.5%，包干税拟从2%提高到5%，预算要同步调整
三、2027年德国社保缴费上限是多少？
社保缴费上限是计算社保缴费的工资上限，超过部分不缴费。联邦内阁2026年10月7日通过2027年的参数，待联邦参议院批准：
缴费上限提高后，高薪员工的雇主社保成本会增加。
图 3：2027 年德国薪酬参数多项上调
四、德国薪酬透明法进展到哪一步？
欧盟薪酬透明指令（(EU) 2023/970）要求成员国在2026年6月7日前转化为国内法，内容包括招聘时提供起薪或薪资区间、禁止询问薪资历史、员工有权了解同类岗位平均薪酬、按企业人数分阶段报告性别薪酬差距等。
图 5：德国薪酬透明法转化进度
截至2026年10月22日：
1.转化期限已过：德国未在2026年6月7日前完成转化
2.草案未公布：联邦政府7月答复议会称，主管部门已为"低官僚负担"的转化做好法律草案准备，仍在澄清个别问题，之后启动立法程序；未给出时间表
3.现行法仍适用：新法生效前，私营企业仍适用2017年《薪酬透明法》（EntgTranspG）。虽然指令对私营企业不直接适用，但法院解释现行法时须尽量与指令一致；公共部门雇主可能面临更直接的风险
4.报告时间：按指令，250人以上企业每年报告、150–249人企业每三年报告，首次均为2027年6月7日；100–149人企业首次为2031年6月7日。德国是否沿用这些日期，要看最终法律
五、2027年德国薪酬预算要更新什么？
六、总结：如何做好德国2027年薪酬预算？
2027年1月1日起，德国最低工资升至每小时14.60欧元，迷你工作上限升至63 欧元，社保缴费上限也拟提高；薪酬透明法尚在准备。建议企业：
1.12月前核对所有员工的折算时薪和迷你工作工时
2.联邦参议院批准后更新社保缴费上限，重新测算高薪员工成本
3.提前整理职级和薪资带宽，为薪酬透明法做准备
七、关于德国薪资管理的常见问题
Q1.德国2027年最低工资是多少？
德国2027年1月1日起法定最低工资为每小时14.60欧元，比2026年的13.90欧元提高约5%；按每周40小时折算，全职月薪约2,531欧元。
Q2.2027年德国迷你工作收入上限是多少？
德国迷你工作2027年月收入上限为633欧元，年收入上限为7,596欧元；上限与最低工资挂钩，按最低工资每月最多约43小时。
Q3.德国Midijob过渡区间2027年是多少？
德国过渡区间（Midijob）2027年为每月633.01至2,000欧元，员工社保按减免公式缴纳；下限随迷你工作上限提高，上限仍为2,000欧元。
Q4.德国2027年社保缴费上限是多少？
德国联邦内阁2026年10月7日通过2027年参数：养老和失业保险缴费上限每月8,850欧元，医疗和护理保险每月6,375欧元，待联邦参议院批准。
Q5.没有德国公司，怎样合规雇佣德国员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由EOR的德国实体签订劳动合同、按最新最低工资和社保参数发薪缴费。
万领钧Knit People是谁？
万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit非常重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。
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免责声明：本文根据德国联邦政府、德国养老保险机构、Minijob-Zentrale、联邦议院公开文件及律所解读整理，仅供商业决策参考，不构成法律、税务或薪酬意见。社保缴费上限以联邦参议院批准后公布的条例为准，薪酬透明法以最终公布的法律为准。