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在越南工作，女性员工怀孕、生孩子、哺乳期间，究竟享有哪些法定权益？很多人知道越南女员工可以休产假，却未必清楚：产检可以休假，哺乳期间每天可以享有带薪休息时间，符合条件的生育补贴可以单独申领，孕期员工也受到特定的劳动保护。
更值得关注的是，自2026年7月1日起，越南女性员工生育第二个孩子，产假由原来的6个月延长至7个月。根据越南《2019年劳动法》《2024年社会保险法》以及《2025年人口法》等相关规定，以下16项权益值得在越南工作的女性员工及企业人力资源管理人员重点关注。
一、生二胎可以休7个月产假
根据越南《2019年劳动法》第139条及《2025年人口法》第29条，自2026年7月1日起，女性员工生育第二个孩子，产假为7个月。普通生育情况下，产假为6个月；产前休假时间不得超过2个月。如果一次生育双胞胎或多胞胎，从第二个孩子起，每多生一个孩子，母亲可额外增加1个月产假。
需要注意，产假期限与社会保险待遇的申领条件并不完全相同，具体待遇仍须按照社会保险法律规定办理。
二、怀孕期间产检，最多可休假5次
女性员工怀孕期间，可以因产检享受社会保险规定的产检假，最多5次，每次不超过2天。休假时间按照工作日计算，不包括法定节假日、春节等法定假期以及每周休息日。符合条件的员工，可以按规定申领相应的产检社会保险待遇。
三、流产、终止妊娠或胎死宫内，也有法定休假保障
根据越南《2024年社会保险法》第52条，因流产、终止妊娠、胎死宫内、分娩过程中胎儿死亡或宫外孕等情形，需要停止工作接受医疗处理的，可按规定享受产假待遇。法定最长休假期限如下：
| 妊娠周数 | 最长休假期限 |
|---|---|
| 不满5周 | 10天 |
| 满5周、不满13周 | 20天 |
| 满13周、不满22周 | 40天 |
| 满22周及以上 | 50天 |
上述期限包括法定节假日和每周休息日，具体休假时间由医疗机构相关专业人员根据规定确定。特别需要注意的是，怀孕满22周及以上、符合规定参保条件的女性员工，如果发生上述情况，可以按法律规定享受与生育子女相同的产假待遇；其丈夫也可以依法享受相应待遇。
四、产假结束后，符合条件可再休5至10天恢复身体
女性员工结束产假后，如果身体尚未恢复，并满足法定条件，可以申请产后恢复及休养假。最长休假期限为：
一次生育两个及以上孩子：10天。
因分娩接受手术：7天。
其他符合条件的情况：5天。
休养期间，每天的补贴为参考基准金额的30%。按照2026年7月1日起每月253万越南盾的法定基本工资标准，在参考基准金额依法对应这一标准的情况下，每天补贴为75.9万越南盾。
计算方式：253万越南盾 × 30% = 75.9万越南盾/天。
五、哺乳期每天可享有60分钟带薪休息
根据越南《2019年劳动法》第137条，正在抚养12个月以下婴儿的女性员工，每个工作日有权休息60分钟，用于哺乳、挤奶、储存母乳或休息。这60分钟属于带薪休息时间，员工仍享有劳动合同约定的工资。员工可以与企业协商灵活安排休息时间，但企业不能擅自取消这项法定权益。
六、经期每天可休息30分钟，工资照发
女性员工在月经期间，每个工作日可以享有至少30分钟的带薪休息时间，每月至少3个工作日。具体安排可以由员工与企业根据实际情况协商。如果员工不需要休息，经企业同意后继续工作，除正常工资外，还应获得相应休息时间的额外工资。
七、企业不能因为员工怀孕、生育或抚养婴儿而违法解雇
越南法律禁止企业以员工结婚、怀孕、休产假或抚养12个月以下婴儿为由，解雇员工或单方面终止劳动合同（法律规定的特定例外情形除外）。如果劳动合同恰好在女性员工怀孕期间或抚养12个月以下婴儿期间到期，员工依法享有优先续签劳动合同的权利。但这不意味着所有劳动合同都会自动延期，企业与员工仍须根据法律规定处理。
八、孕妇及哺乳期员工受到加班、夜班和远途出差限制
在以下情况下，企业不得安排女性员工夜班、加班或远途出差：怀孕满7个月；在高地、偏远地区、边境或海岛工作的，怀孕满6个月；以及正在抚养12个月以下婴儿的情形。对于正在抚养12个月以下婴儿的员工，法律规定的相关工作安排存在员工同意的例外；孕期达到规定月份的限制则应依法执行。
九、孕期从事危险工作，可以要求调岗或每天减少1小时工作时间
女性员工从事繁重、有毒、有害、危险，或可能对生育功能及育儿造成不利影响的工作，怀孕并已通知企业后，可以依法要求安排更轻、更安全的工作，或者每天减少1小时工作时间。在法定保护期间，企业不得因此降低员工工资及其他劳动权益。这项规定尤其值得在制造业、化工、仓储物流及其他存在职业健康风险的工作环境中关注。
十、产假结束后，企业应保障员工复工权益
根据越南《2019年劳动法》第140条，女性员工休完产假后，有权返回原工作岗位，并享有不低于休假前的工资、权利和利益。如果原岗位已经不存在，企业应安排其他工作，且工资不得低于休产假前的工资水平。企业不能因为员工休产假，就随意降低其薪酬或安排明显不利的工作岗位。
十一、怀孕、休产假及哺乳期，不得违法进行劳动纪律处分
根据越南《2019年劳动法》第122条第4款，女性员工在怀孕期间、休产假期间以及抚养12个月以下婴儿期间，属于不得实施劳动纪律处分的特定保护阶段。但这并不意味着员工的所有违规行为都永久免于处理。保护期结束后，企业仍须按照法律规定的时效、程序及其他条件处理相关事项。
十二、继续工作可能危及胎儿时，可以申请暂缓履行合同或解除合同
如果有权医疗机构出具证明，确认继续工作会对胎儿产生不利影响，怀孕的女性员工可以依法单方面解除劳动合同，或者申请暂缓履行劳动合同。员工需要向企业提交相关医疗证明并履行法定通知义务。如果选择暂缓履行劳动合同，双方可以依法协商相关期限，但应符合医疗机构要求及法律规定。
十三、女性员工有权接受妇科专项健康检查
根据越南《2015年职业安全卫生法》第21条，女性员工接受定期健康检查时，应当接受妇科专项检查。企业有责任依法组织员工进行定期健康检查，并按照适用规定落实相应的检查项目和频次。这不仅是员工的健康保障，也是企业职业健康管理的重要组成部分。
十四、生育符合条件的，可领取一次性生育补贴
根据越南《2024年社会保险法》第58条，符合条件的女性员工生育子女，可以领取一次性生育补贴，每个孩子的补贴金额为生育当月参考基准金额的2倍。在参考基准金额仍依法按照基本工资标准确定的情况下，自2026年7月1日起，按每月253万越南盾计算：
253万 × 2 = 506万越南盾/每个孩子。
因此，符合条件的员工，每生育一个孩子可领取506万越南盾的一次性补贴。这笔补贴与按月计算的产假津贴属于不同待遇项目，但是否能够领取，仍须满足相应的社会保险条件。
十五、产假期间，每月津贴通常按此前6个月的平均缴费工资计算
根据越南《2024年社会保险法》第59条，符合规定的员工，其每月产假津贴通常按照休假前最近6个月用于缴纳强制性社会保险的平均工资计算，标准为100%。如果参保时间不足6个月，部分情形须按照实际缴费月份的平均工资计算。因此，员工实际领取的产假津贴并不是所有人都固定领取同一个金额，而是与个人的社会保险缴费工资及具体参保情况有关。
十六、产假未结束，也可以依法提前返岗
女性员工在产假尚未结束时，如果希望提前复工，必须至少已经休满4个月，并取得有权医疗机构出具的证明，确认提前工作不会损害其健康。此外，员工还须提前通知企业并取得企业同意。符合条件提前返岗的，员工既可以领取实际工作期间的工资，也可以继续按照法律规定享受产假社会保险待遇。
结语：了解劳动权益，既保护员工，也帮助企业降低用工风险
从产检、分娩、产后恢复，到哺乳期带薪休息、孕期工作保护及生育补贴，越南劳动法和社会保险法为女性员工提供了多方面的法定保障。2026年7月1日起，生育第二个孩子的女性员工产假延长至7个月，是值得重点关注的一项新政策。
对于在越南工作的女性员工而言，了解自己的法定权益，有助于避免遗漏应享待遇；对于在越南经营的企业而言，及时更新人力资源制度、规范产假及劳动保护安排，也有助于降低劳动争议与合规风险。
本文根据越南相关法律规定整理，仅供一般信息参考。实际休假、补贴及劳动合同处理，应结合现行法规、参保记录及具体情况核实。