2026年，新加坡就业准证（EP）审核门槛持续收紧。根据人力部（MOM）最新规定，EP申请实行“双重关卡”制度：第一关为法定薪资门槛，第二关为COMPASS互补专才评估框架，两者均需达标方具备获批基础。
非金融行业申请人最低固定月薪为5,600新币，且随年龄递增，仅计算固定基本工资；COMPASS满分100分，需达到40分及格线。
案例背景与核心难点
Z先生，29岁，无本科学历。2021年至2024年持工作准证（WP）在新加坡工作，2024年回国后担任某医药销售公司高管。因公司业务拓展至新加坡，委托申请自雇EP。
本案核心难点在于学历。在COMPASS评分体系的C2学历维度中，顶尖院校得20分，普通认可本科得10分，无学历或未被认可院校得0分。Z先生因无本科学历，C2项无法得分，必须通过其他维度补足分数以达到40分及格线。
示意图，新加坡MOM
方案设计：COMPASS补分策略
针对Z先生的情况，制定了清晰的补分方案：
薪资维度（C1）保底得分
Z先生作为公司高管，其固定月薪完全覆盖EP法定薪资门槛，确保在C1薪资维度至少获得10分。
公司维度（C3/C4）默认得分
根据MOM规定，若公司PMET（专业人员、经理、执行人员和技术人员）员工少于25人，C3员工多元化和C4本地就业支持两个维度均默认各得10分。Z先生新设的新加坡公司初期团队规模较小，因此C3和C4两项共获20分。
此时总分构成：C1（10分）+ C3（10分）+ C4（10分）= 30分，距离40分及格线仍差10分。
关键加分项（C5/C6）补足缺口
剩余10分需通过C5技能加分（短缺职业清单）或C6战略经济优先项目获取。具体取决于Z先生的职业是否列入新加坡短缺职业清单，以及公司是否参与MOM认可的战略项目。
自雇EP路径材料准备
自雇EP适用于在新加坡注册公司并担任高管的申请人。公司需具备实际办公地址及真实业务运营痕迹，包括银行流水、上下游合同等。
申请过程中，系统整理了Z先生公司的经营流水、未来发展规划、个人在新加坡的工作经历、实际收入证明及技能证书等材料。需明确的是，Z先生此前持有WP的经历并非减分项。MOM按EP现行标准独立审核，不因过往持有WP而改变标准。
关于准证转换，通用原则为先申请新准证，获批签发后再注销旧准证。若WP即将到期，建议提前通过myMOM Portal申请延期，避免身份空窗。
图/客户成功拿到新加坡EP，盗图必究！
申请结果与经验总结
7月30日，Z先生的EP申请一次性获批，获得两年有效期准证，全程无补件。
本案例表明，即使无本科学历且曾持有WP，EP申请仍有可行路径。关键在于通过自雇EP模式，结合公司资质与个人经验，充分利用COMPASS评分规则，将各维度分数最大化。当然，所有申请材料必须真实严谨，专业的方案规划是成功的关键。
*参考资料来源：新加坡MOM，综合客户口述整理。