10月21日，香港浸会大学「2026秋招Plus · 大湾区/内地企业招聘活动」现场。原定于下午3点结束的招聘会，直至4点20分才落下帷幕。
从上午11点至下午4点多，团队四位成员轮转不休，未进午餐，未曾离席。面对主办方多次提醒闭馆，仍坚持与每一位意向候选人深入沟通，确保不冷落任何一位候场的同学。
本次招聘面向2027届独立站运营助理及实习生。相较于2019年首次赴港招聘“零收获”的经历，此次团队准备充分，明确了岗位职责、薪资体系及晋升路径，最终收到纸质简历44份，加上后续补交的电子版，预计候选人数超50人，成为全场热度最高的展位之一。
候选人画像与核心关注点
今日接触的候选人中，九成以上为内地本科背景、现就读于浸大的2027届硕士生，专业集中于商科、传媒及数据领域。另有少量内地直录本科生、香港本地生及来自科大的学生。
交流中，候选人最高频关注的三个问题依次为：
- 实习机会：一年制硕士学制紧凑，缺乏完整实习窗口。多数同学希望以实习切入，公司明确提供前期远程实习机会。
- 薪资待遇：关注起薪水平。
- 晋升路径：相比起薪，更多同学关注“三年后的职业高度”，显示出清晰的长期规划意识。
面试观察：优势与短板
超出预期的亮点
1. 岗位匹配度高，抗压意愿强
面对独立站运营前期事务繁杂、挑战较高的现实，候选人并未退缩，反而主动追问具体工作细节，展现出真实的求职兴趣。
2. 实习履历扎实
多数候选人在本科阶段已积累数据分析、Python应用及跨境项目经验。简历中常见“使用Pandas清洗数据”等具体成果描述，而非泛泛而谈。
3. 求职定位清晰
候选人目标明确，非海投模式，对自身职业发展方向有较深思考。
亟待提升的短板：AI应用能力
尽管身处香港，多数候选人对海外顶尖AI模型（如Claude）的使用率极低，主要局限于国内工具进行基础资料查询和文本润色，缺乏对模型特性及深度应用场景的认知。
例如，部分候选人拥有十余段短实习经历，但每段不足两个月，难以积累深度技能。实际上，利用AI工具深度拆解上市公司财报或梳理行业产业链，其认知密度远超短期打杂式实习。
建议：压缩简历篇幅，聚焦最有深度的两三段经历，并补充“利用AI解决实际问题”的案例。在跨境独立站领域，AI已是基础能力，熟练掌握者与传统运营者的产出差距可达数倍。
港硕群体的现状与机遇
数据显示，港校内地生规模持续扩大。2024/25学年，港八大录取非本地生26,643人，其中内地生占比74%。随着非本地生自费就学上限逐步放宽至50%，港硕文凭在内地的稀缺性溢价正在摊薄。
受限于留港就业市场容量及IANG签证政策，大部分港硕毕业生选择回内地发展，面临竞争加剧的现实。
出海企业的结构性人才缺口
尽管港硕普遍溢价降低，但在“真正理解海外市场”这一维度上，其价值依然显著。中国品牌出海急需具备海外生活体验、能熟练运用英文工作、对海外消费者情绪有敏锐体感的人才。
这种能力并非单纯的语言技巧，而是对Reddit评论情绪、用户弃购原因及跨文化沟通的深刻理解。这正是出海型公司目前最核心的结构性缺口，也是本次招聘的重点目标。
招聘岗位详解
岗位职责
独立站运营助理（应届）/ 运营实习生（在校）：
全面参与独立站运营链路，重点涵盖广告投放、流量获取、活动策划、产品页优化及EDM营销。旨在通过全链路实践，培养专项深度能力。
薪酬待遇
- 毕业生：月薪1万起 + 项目提成 + 年终奖1-3个月；五险一金，每年两次调薪机会。
- 实习生：前期支持远程，表现优异者可转正。
晋升路径
实习生 → 运营助理 → 运营专员 → 运营经理。亦可选向投放专家、数据分析师等专业纵深方向发展。
招聘流程
所有简历将由负责人亲自筛选。下周五前完成首轮沟通通知，第二轮面试位于深圳办公室。未携带纸质简历者可直接发送电子版。
深圳人才政策
全日制本科及以上学历应届生可便捷办理深圳入户。福田区、龙华区等提供新引进人才一次性补贴，硕士最高可达数万元（具体以各区官方政策为准）。
结语
本次招聘团队四人全程投入，从布展到面谈，严谨细致。正如团队所言：“认真和细致是一种习惯，日积月累的认真，会拉开和80%同龄人的差距。”
十年跨境征程，项目不缺，缺的是愿意深耕的伙伴。期待在下周三前，与各位候选人进一步交流。
数据来源：香港特区政府《行政长官2025年施政报告》；香港自资专上教育委员会2024/25学年统计；香港大学2025-26学年招生数据；南华早报引述教资会数据；香港入境事务处IANG政策；深圳各区新引进人才补贴指引。