当人工智能浪潮席卷全球劳动力市场，沙特阿拉伯正以一场系统性的 “技能革命” 回应。据沙特通讯社（SPA）报道，沙特人力资源与社会发展部近日通过 “技能加速器”（Skills Accelerator）计划，持续提升私营部门在职沙特员工的技能水平，提供针对劳动力市场需求的定制化培训项目。
“技能加速器” 计划旨在提升超过30万名沙特受益者的技能，已在10多个优先劳动力市场领域提供590多个培训项目，涵盖专业与技术技能方向。其中，人工智能（AI）培训尤为突出，已有超过44,000名学员参加AI技能培训。下一阶段，该部计划完成重点行业的技能调查，扩大培训成果的衡量，并加强与政府及私营部门实体、服务提供商的数字整合，以支撑技能发展生态系统的完善，使其与劳动力市场的变化保持同步。
“技能加速器” 并非孤军奋战。据 Middle East AI News 报道，沙特人力资源与社会发展部已推出由AI驱动的 “国家技能平台”（National Skills Platform），利用人工智能为劳动者定制个性化培训路径；全国还成立了13个行业技能委员会，吸纳240多家公共和私营部门实体，共同定义职位角色与技能框架。在2025年7月举行的全国 “技能周” 上，沙特发布行业技能框架，映射出12个优先行业的8500多项技能，并借助世界银行支持的全国性技能调查识别劳动力缺口。
技能加速器是该部委主导的综合项目组合的组成部分，其更大目标是提升国家能力、制定国家职业标准。这正是 “2030愿景” 能力发展计划（HCDP）的落地举措。据 “2030愿景” 官网介绍，HCDP由沙特王储穆罕默德·本·萨勒曼发起，围绕 “夯实教育基础、面向未来劳动力市场、提供终身学习机会” 三大支柱展开，共包含89项举措和16个战略目标。与之配套的 “Waad” 国家培训行动同样势头强劲：据SPA报道，该行动第一阶段已超额提供超过100万个培训机会，第二阶段联合60多家机构，计划到2028年提供300万个培训机会，与劳动力市场需求精准对接。
对在沙特经营的中资企业而言，政策红利与合规压力同步上升，建议从三方面提前布局：
一、用工合规精细化
沙特 Nitaqat 本土化制度已开启 2026—2028 新周期，计划新增本地化岗位超 34 万个，并取消 “黄色档”；自 2026 年 4 月 15 日起，沙特籍员工须在 Qiwa 平台完成电子合同备案方可计入配额，计入配额的最低工资门槛上调至每月 4000 沙特里亚尔，营销、销售、工程等 269 个职业另设独立配额。企业应定期核查 Qiwa 评级，避免单一部门不达标触发 “红色档” ——届时新工作签证、Iqama 续签及政府投标资格都将受限。
二、用足官方培训资源
可组织沙特籍员工报名 “技能加速器” “Waad” 等政府培训项目及 AI 技能课程，并申请人力资源发展基金（HRDF/Hadaf）的培训与工资补贴，把本土员工培养与 Nitaqat 评级提升形成正向循环。
三、构建中沙双语人才梯队
将中、阿、英三语能力和 AI 工具应用纳入岗位胜任力模型，既对接国家技能框架要求，也为企业长期深耕沙特储备管理人才。
结语
从590多个培训项目到300万个培训机会的国家级布局，沙特正在把 “人” 作为经济多元化最核心的投资。技能调查、成果衡量与数字整合并进，沙特技能发展正从 “规模扩张” 迈向 “精准匹配”。对在沙特经营的中资企业而言，这意味着更成熟的人才储备、更清晰的用工标准，也预示着中沙双方在职业培训、技能认证等领域合作空间的持续扩大。