Z先生（44岁，无本科学历）于2026年9月29日成功获批EP续签，有效期3年。本文通过拆解其得分结构，为同类背景申请人提供参考。
一、Z先生基本情况与政策背景
Z先生，44岁，无本科学历，在新加坡注册私人有限公司从事医疗贸易，采取自雇EP模式。其公司在EP到期后申请续签并获批准。
新加坡人力部（MOM）明确指出：“Renewals are not guaranteed.” 续签并非自动通过的行政流程，薪资与COMPASS评分均需达标。
示意图，来源：联合早报
二、EP续签的两道核心关卡
第一关：EP最低薪资门槛
2026年非金融行业EP最低合格薪资随年龄递增。45岁及以上为10,700新元。Z先生44岁，适用对应档位，月薪需至少达到10,468新元。此为硬性指标，未达标者无论COMPASS分数多高均会被拒。
第二关：COMPASS打分40分及格
COMPASS框架包含六个评分项：C1薪资、C2学历、C3员工多元化、C4本地就业支持、C5紧缺职业加分、C6战略经济优先加分。其中四项基础分最高80分，两项加分最高20分，总分40分为及格线。
三、Z先生的COMPASS得分结构解析
Z先生最终得分为40分，刚好及格。具体得分依据如下：
- C1 薪资：20分。达到医疗贸易行业44岁年龄段PMET薪资的第90百分位。
- C2 学历：0分。无本科学历，且不在等效资质清单内。
- C3 员工多元化：10分（默认）。公司PMET员工少于25人。
- C4 本地就业支持：10分（默认）。公司PMET员工少于25人。
- C5 紧缺职业：0分。岗位不在SOL清单中。
- C6 战略经济优先：0分。公司未参与SEP项目。
资料图，来源：新加坡MOM
关键得分点分析
1. C2学历无法挽回：MOM学位等效专业资格清单（如ACCA研究生文凭等）可获10分，但Z先生不具备相关资质。
2. 小规模公司的结构性优势：MOM规定，PMET员工少于25人的企业，在C3和C4两项各得10分默认分。Z先生公司规模符合此条件，无需额外操作即获得20分基础分。
3. C5与C6无加分：2026年SOL医疗保健类仅涵盖临床心理学家、注册护士等七类需注册资质的岗位，医疗贸易管理岗不在其列；且公司未参与EDB或EnterpriseSG认可的战略项目。
4. 压力集中于C1薪资：由于其他项得分固定，Z先生必须在C1拿到20分（即薪资达到同行业同年龄段第90百分位）。若仅获10分（第65百分位），总分将仅为30分，导致续签失败。
四、合规运营是续签的基石
除纸面打分外，MOP重点核查公司真实性。续签前必须在EP eService中填报过去3年的营业额信息，否则无法提交申请。
Z先生公司拥有持续贸易流水、完整财报及按时纳税记录。这些真实的运营“底子”是通过审核的前提。若缺乏真实业务支撑，即便打分达标也可能被拒。
五、案例复刻的关键要素
Z先生的成功路径可总结为：以高薪弥补学历短板。但该路径存在明确限制，需满足以下条件：
1. 薪资达标：无本科学历者，薪资必须达到同行业同龄段第90百分位，以确保C1获得20分。
2. 规模控制：公司PMET人数需控制在25人以下，以锁定C3和C4的各10分默认分。若超过25人，这两项分数可能归零或降低，导致总分不足。
3. 真实运营：必须具备完整的营业额申报、税务记录及银行流水。
COMPASS评分规则透明严谨，不存在“包装”空间。申请人需提前精算薪资与公司规模变量，确保总分超过40分。
*参考资料来源：新加坡MOM、ACRA、IRAS、联合早报及客户案例整理。