当“长寿”成为确定性趋势，企业员工福利正在被重新定义。
随着寿命延长与延迟退休政策的推进，员工职业生命周期显著拉长，健康、财务及身份转变需求日益复杂。企业不仅面临人才梯队建设与知识传承的挑战，还需平衡成本结构、优化员工体验并维护雇主品牌。在此背景下，退休已不再是简单的流程节点，而是一段需要“提前设计与持续管理”的长期旅程。
为协助HR系统应对这一变革，Marsh健康与福利团队将于11月12日开启微信视频号直播。本次直播聚焦“长寿时代（Longevity）”专题，深入探讨全生命周期福利管理、离职后医疗保障延续、退休过渡支持体系及企业补充养老储蓄计划等核心议题，分享专业洞察与落地解决方案。
直播核心议题
本次直播将重点解析企业关注的三大关键问题：
一、长寿时代下，员工福利设计如何重构？
我们将基于长寿时代的关键数据与趋势，深入探讨：
长寿趋势对企业福利产生的“结构性影响”
全生命周期福利管理策略，涵盖在职期间及离职后的延续性需求
可携带的离职后医疗保障福利如何提升员工体验与雇主品牌价值
二、HR如何为员工提前设计退休过渡旅程？
影响员工体验与组织稳定的关键，并非退休手续本身，而是退休前的心理调适、健康管理、财务规划及角色转换。越早启动退休支持，越能实现组织与员工的双赢。
结合Marsh的专业观点、方案及调研洞察，我们将分享：
企业退休过渡计划的核心要素与常见误区
如何将退休管理从“事务性工作”升级为“关怀型体验”
案例解析：某头部科技企业退休过渡支持的实践与解决方案
三、企业如何系统设计员工的退休与养老福利？
立足中国养老“三支柱”框架，聚焦企业最具设计空间且亟需体系化治理的第二支柱及相关机制，重点解析企业补充养老储蓄计划：
定义与形态：企业补充养老储蓄计划的典型模式及适用边界
价值驱动：企业构建“长期养老储备工具”的必要性与战略意义
实施路径：从0到1搭建补充养老储蓄计划的关键步骤与方法论
长寿时代已然到来，福利与退休支持不再仅是“成本项”，更是HR打造组织韧性与提升雇主价值的“系统工程”。
11月12日，欢迎锁定微信直播间，共话长寿时代下的福利创新与管理之道。
