土耳其 Turkey
最低工资规定
土耳其劳动法每半年会对当地的最低薪资做出上浮调整；2026年7月起，土耳其最低工资（税前）调整为：33030TRY /月。
劳动合同设置
土耳其劳动合同一般分为：
· 固定期限劳动合同 或 无固定期限劳动合同
· 固定期限劳动合同无签署期限要求，可以续签一次，续签自动转成无固定。如需续签则双方必须要有一个合理的理由，且要在双方都可以接受的时间内（最少提前15天）用书面形式通知对方需要续签
· 法律规定试用期不超过2个月。试用期内双方都有权终随时止合同
试用期规定
· 法律规定试用期不超过2个月
· 试用期内双方都有权终随时止合同
标准工时
土耳其法律规定，雇员每周工作上限时间为45小时，每天工时上限为11小时，雇员被赋予每周至少休息一天的权利。
加班制度
· 土耳其劳动法针对加班工资做出如下规定：
如员工在两周内工作时间不足45小时，则雇主可以安排补班，补班每天不得超过3小时，且节假日不得安排
社会保障
主要假期福利
年假
法律规定，为单一雇主连续工作一年（包括试用期）有资格享受以下年假：
o 雇员工作1-5年，有权享受14个工作日的年假
o 雇员工作6-14年，有权享受20个工作日的年假
o 雇员工作15年以上：有权享受26个工作日的年假
年假待遇：雇主需按照1倍的月平均薪资支付
年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照在职时间及工资率折算
病假
法律规定，病假前1年参保90天以上的员工有资格享受病假：
o 病假的前2天，病假雇员无病假津贴
o 病假的第3天-第7天，住院雇员由社保支付日平均工资的1/2，门诊雇员由社保支付日平均工资的2/3
产假
法律规定，产假前1年参保90天以上的员工有资格享受产假
o 单胎：共享受24周带薪产假，规定为分娩前8周+分娩后16周
o 多胎：共享受26周带薪产假，规定为分娩前10周+分娩后16周
产假工资由社保按照日平均工资的2/3支付
其他假期除上述假期外，土耳其劳动法还对带薪领养假、陪产假、孕期检查假、婚假、丧假、兵役假等做出了规定。
劳动合同终止
试用期解雇：双方可自由终止合同，无通知期无补偿
雇主解雇雇主在无正当理由及举证的情况下不可辞退雇员。
正当理由解雇，雇主需遵守通知期和支付遣散费。
通知期：
o 受雇6个月内，2周通知期；
o 受雇6-18个月，4周通知期；
o 受雇18个月-3年，6周通知期；
o 受雇超过3年，8周通知期。
遣散费：为雇主工作一年以上的雇员，在解雇时有资格获得遣散费。每服务一年，为30天的工资。
公共假期及法定节日
其他福利
暂无
个税要点
