QUOTE
注册一家新加坡公司不难。难的是后面的： 账户开不出来、EP 分数算不明白、续签突然被卡 。这些坑能不能提前告诉你，才是选机构的重点。
做新加坡落地的机构这两年多了起来，报价从几千到几万都有。注册动作本身没什么好比，标准流程，一两天递交完事。真正的差别在 第三个月会不会收到银行的补件通知 ，第一年会不会收到 MOM 的拒信，第二年会不会发现秘书从来没提醒过年检。
新加坡有多好，别人都讲过了。这篇只讲六件最容易出问题的地方。看完你应该能自己判断， 一家服务商到底值不值得托付 。
本文看点
01
开户被拒，多半是第一次递交就定了
02
EP 门槛每年在动，别拿旧数字算
03
四个问题，验出一家机构靠不靠谱
01
INCORPORATION
注册：本地董事这一步，最容易翻车
新加坡公司法规定，私人有限公司至少得有一名 常住本地的居民董事 ，中国老板在新加坡大多没有现成的人选，所以由机构派驻董事本来就是常规做法，也合规。真正容易翻车的，是你把这一步交给了谁。
第一，董事这个位置不是挂个名就完事，法律上他要对公司负责。不靠谱的服务商派来的董事，除了签字什么都不管，公司一旦涉诉或者被税务调查， 签字链条根本经不起追问 。
第二，开户时银行的 KYC 会查董事和公司到底有没有真实关联。 2023 年之后，银行对没有本地实质经营、董事又说不清业务的架构，审核明显收紧 。很多人注册顺风顺水、开户一递就被拒，根子就在这。
第三，年检、报税、股东变更都要董事签字。小机构往往只有一个人顶着，人一失联就没人补位，公司直接卡在 没法年检的状态 ，最后被强制除名。
注册这一步省下的几千块，往往会在开户和年检的时候，一笔一笔还回来。
本地董事这一步，正常做法就是交给 持牌 Filing Agent 去安排，不用觉得不体面。要紧的是这家机构派出来的董事，能不能配合银行的 KYC 面签，失联的时候有没有人补位，年检报税的节点有没有人提前提醒你。这一步图便宜，后面很可能要把整套架构推倒重来。
我们这边的做法：机构本身持牌，派出的董事能配合银行 KYC 面签，需要时出具业务说明和关联证明；背后有候补董事，原董事失联或岗位变动时能及时替换；年检、报税、变更登记这些节点，会提前提醒，跟到办完为止。
注册前必须先回答的三个问题
钱怎么出去？ODI 备案做了没有，还是走个人外汇额度？这直接决定股权架构怎么搭。
谁是实际受益人？UBO 申报和后面的开户尽调都看这个，代持结构要在设立时就设计清楚。
要不要牌照？餐饮、教育、金融、支付、数字资产各有门槛。注册前不判断，注册后全是沉没成本。
02
BANKING
开户：能不能开，第一次递交基本就定了
新加坡的银行并不排斥中国背景的新公司，只是审核问得很细。下面四类材料基本决定成败：
业务实质证明
真实的合同、订单、上下游流水，官网和业务说明也得有。
董事背景
履历和行业经验，要说清楚跟这家公司的业务是什么关系。
资金来源
初始资本从哪来，后面怎么继续注入。
架构合理性
为什么非得是新加坡，香港或内地不行。
被拒不是没救，但 第二次递交的说服力会打折 。银行内部留有记录。顺序应该是先把材料准备到能回答任何疑问的程度再去开户，别想着随便开一家试试水。
NOTE
还有一个细节经常被忽略： 不同银行的行业偏好差得很远 。做贸易的、做科技的、做餐饮的，适合的银行不是同一批。有经验的机构会先做匹配，不会把所有客户都推给同一家。
03
EMPLOYMENT PASS
EP：门槛每年在动，很多人还在用旧数字
EP 是最容易出错、也最容易让客户失望的一环。先把 2026 年的实际口径摆出来。
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三个必须记住的判断
第一，只盯最低薪资线，大概率翻车。 门槛随年龄往上走，35 岁的申请人要对应 35 岁的基准，不是拿 5,600 加点数就行。
第二，薪资只认固定月薪。 奖金、年终奖、股票分红都不算。不少客户拿年包除以十二来估， 一递交就不达标 。
第三，2026 年 7 月 1 日起，COMPASS 也适用于 EP 续签。三年前轻松拿到 EP 的人，现在可能栽在本地员工比例或国籍集中度上。
这是眼下最容易被忽略的存量风险。 拿到 EP 不算完，续签才是真正的考试 。
COMPASS 的 40 分从哪来
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小公司有个天然缓冲： PMET 不足 25 人的企业，C3 和 C4 默认各拿 10 分 ，等于自带 20 分。所以刚设立的新公司反而更好过。但公司一旦扩到 25 人以上，这个缓冲就没了。
04
TIMELINE
时间线：被低估的两件事
拖慢进度的通常不是审批，是准备。
学历核验要 1 到 3 周。 2023 年 9 月起，EP 申请人的学历必须经 MOM 认可的第三方机构核验。不少客户递交前一天才想起来， 整个计划就往后推一个月 。
公司注册和 EP 申请有先后依赖。 EP 必须由已注册的新加坡实体担保，所以设立公司、开户、递交 EP 是一条串行链路。哪一环卡住，后面全部顺延。
4–8
顺利情况 · 周
3+
遇补件 · 月
05
COMPLIANCE
合规：注册只是第一年的开始
新加坡公司成立之后的持续义务，比多数人想的要密： 年度申报、财务报表、税务申报、GST 门槛监控、董事与股东变更登记 。
中国背景的新公司，失守通常就这三种。
忘了年检，罚款一路累积 ，严重的会被起诉到法院并强制除名； 误判 GST 门槛 ，应税营业额过了 100 万新币还没注册； 财税与业务脱节 ，账在境内做、税在新加坡报，最后两边对不上。
这些都不是能力问题，是 有没有人管 的问题。小机构和大机构的差别也在这，注册快慢差不了几天， 三年后还有没有人接你的电话 ，差别就大了。
06
RED LINE
红线：不要碰「挂靠」和「虚假雇佣」
这条我要单独讲，它决定了你未来几年的安全边界。
市面上确实有 EP 挂靠、代发工资、虚假雇佣这些操作。在新加坡这属于严重违规：一旦被 MOM 认定为虚假申报， 申请人会被列入黑名单 ，雇主和代理机构要面对牌照处罚甚至刑事责任。对持牌 Employment Agent 来说，这是能直接吊销牌照的风险。
愿意劝你别做的顾问，比什么都答应能办的那种靠谱。
合规的路是有的：实体真实设立、业务真实开展、人真实雇佣，再用合理的薪资结构和 COMPASS 加分项把分数做上去。慢是慢，但它 扛得住下一次续签、下一次审查、下一次银行尽调 。
∞
THE END
怎么判断一家服务商值不值得托付
别听它说自己做了多少年， 问四个问题就够了 ：
你的法定秘书牌照编号是多少，能否核对？
我这个年龄、这个行业，EP 大概能打多少分，缺的那几十分准备怎么补？
如果开户被拒，你们的第二次递交方案是什么？
三年后我的年检和续签，是谁来负责？
这四个问题能答具体的，才算真的够格。答不上来，规模再大也跟你没关系。
流程谁都能跑完。能不能提前把三年后的风险拆掉，才是区别所在。
政策口径依据新加坡人力部（MOM）和会计与企业管理局（ACRA）2026 年的公开规定整理，具体以当期政策和个案评估为准。
END
我是王茱莉，易思帮高级业务经理，HeySara 中国区商务顾问。专注中国企业出海新加坡的落地与合规。
如需一份针对你企业情况的新加坡落地与 EP 分数预评估，可在后台留言「评估」，我会逐个回复。
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