随着假日季临近，企业主常通过赠送礼物、举办派对等方式奖励员工及维护客户关系，以期在新一年获得更多业务机会。但需注意，即便出于善意，这些举措也可能引发法律与税务风险。
假日派对是企业传统活动。小型企业可能邀请供应商和客户参与以活跃气氛；中大型企业除全员参与外，也可能视情况邀请核心合作伙伴。然而，派对本身潜藏法律风险，尤其是涉及酒精和性骚扰的问题。
酒精相关责任
为降低派对期间或结束后的事故责任，建议不提供酒精饮料。若必须提供，请遵循以下最佳实践，以减少醉酒引发的意外及酒驾（DUI）风险：
- 严格执行最低饮酒年龄。仅限21岁及以上人员饮用酒精饮料。若现场有未达法定年龄者，应制定明确政策：任何协助未成年人饮酒或未达龄饮酒的员工，将立即被解雇。
- 由专业调酒师提供服务。专业调酒师受过培训，能避免过度供酒。执行措施包括：(a) 拒绝向疑似微醺者供酒；(b) 发放票券限制每人饮用量；(c) 备足非酒精饮品作为替代推荐。
- 提供交通解决方案。无论面向全员还是特定人群，都应提供代驾优惠券等替代交通方式，确保饮酒者安全返程。
- 设置减少饮酒的诱因。将派对安排在白天较早时段，或缩短酒吧开放时间（如仅在晚餐前17:00-18:00开放自助吧台），利用“大多数人不愿在中午微醺”的心理，有效防止过量饮酒。
性骚扰责任
针对性骚扰索赔，务必在每次假日派对前重申公司反性骚扰政策，含酒精的派对更需强调。若派对后有“后续聚会”，同样须遵守公司行为准则。
若公司有着装规定，应明确告知该标准适用于派对场合。此外，允许配偶或伴侣参加有助于遏制性骚扰，因为多数人在伴侣面前会自觉约束言行。
员工、供应商及客户赠礼规范
向不同对象赠礼时，税务与法律处理方式各异，提前了解规则至关重要。
员工赠礼：现金或礼品券通常视为工资收入，需预扣所得税。仅当礼物属于“微量福利”（de minimis fringe benefits，即价值极低）时才免税，例如节日火腿、火鸡、鲜花等低值物品。若不确定某礼物是否应税，购买前请咨询注册会计师（C.P.A.）或律师。
供应商与客户赠礼：根据美国国税局（I.R.S.）规定，向个人赠礼每年上限为25美元。但向组织赠礼（如供全员共享的水果篮）通常无金额限制。若礼物被归类为“娱乐”性质，则适用特殊规定。进行高额采购前，请务必咨询专业人士确认能否作为费用列支。