您的电子商务业务正在增长。您需要开发人员、营销人员和客户服务代表。但如何找到最优秀的员工呢？很简单：雇佣远程工作者。
通常，电子商务企业起步时规模较小。也许最初只有一位企业家在车库里工作。随着公司的发展，来自当地社区的员工加入进来，企业也获得了办公空间、办公桌以及所有传统的办公室设施。企业甚至可能会为在同一办公室工作所培养出的团队精神和人际关系感到兴奋。
虽然传统的办公空间和办公模式可能没问题，但至少有以下五个充分的理由让电子商务企业考虑雇佣远程工作者。
1. 高质量
当一家电子商务企业开始考虑雇佣远程工作者——无论是雇员还是承包商——的那一刻起，它就突然将潜在人才的池子扩大到了涵盖全国乃至全球的优秀人才。
也许雇佣远程工作者最大的优势在于，企业拥有更大规模的潜在员工池。企业可能收到数百份申请，而不是几十份。
想象一下一家位于密歇根州特拉弗斯城（Traverse City）的中型电子商务企业，该市坐落在美丽的密歇根湖畔。特拉弗城市区人口约16,000人，是北密歇根四个县的枢纽，这四个县的总人口约为150,000人。
如果这家电子商务企业正在寻找熟悉 MongoDB、Express、React 和 Node (MERN) 技术栈的网络开发人员，很可能能找到几名，甚至十几名不错的候选人。但如果将搜索范围扩大到整个美国（人口超过3.2亿），可能会有数百甚至数千名申请人。
最好的候选人很可能就在隔壁。但是，当您撒下更宽的网时，您更有机会吸引并雇佣到非常适合您电子商务运营的高质量员工。
2. 更高效率
多年来进行的多项研究表明，远程工作者的生产力通常高于在办公室上班的员工。
导致这种生产力提升的原因有几个。
Global Workplace Analytics的一项调查（被AllBusiness.com引用）发现，远程员工在需要时加班的可能性几乎是办公室员工的两倍——53%对28%。
其他报告指出，并非每个人在“正常工作时间”都最高效。上述那位 MERN 开发人员可能在晚上9点到凌晨2点之间工作效率最高。
哈佛大学2014年的一项案例研究case study from 2014表明，远程员工所体验到的至少三分之一的生产力提升源于更安静、更好的工作环境，在那里远程员工不会遭受研究人员所称的“休息室蛋糕效应”。
远程工作者可能更能专注于工作任务，不受同事和办公室噪音的干扰。
远程工作者能让电子商务企业更具生产力。
3. 更健康、更快乐、更忠诚
许多研究人员认为，远程办公所提供的灵活性——无论是工作时间还是工作地点的灵活——可能会让员工更健康、更快乐，并对企业更加忠诚。
2016年的一份报告《通勤强度对员工健康的影响》2016 report发现，与远程办公者相比，在办公室工作的人“面临更高的肥胖、酗酒、缺乏体力活动和吸烟风险”，且办公室员工也更易经历抑郁。
虽然特定工作的强度（压力）确实可能超过远程办公带来的好处，但普遍认为，远程工作者更有可能将体育锻炼融入日常生活。他们更可能与家人和社区保持积极的互动。请病假的天数更少，离职或跳槽到其他公司的可能性也更低。
4. 视角
在政治领域，《纽约客》电影评论家保琳·凯尔（Pauline Kael）常被用作视角差异的例子。1972年12月，在现代语言协会的一次演讲中，凯尔说：“我生活在一个相当特殊的世界里。我只认识一个投给尼克松的人。”
鉴于尼克松最终辞职，凯尔的朋友和熟人或许并非毫无根据。尽管如此，尼克松在1972年的大选中仍获得了超过60%的普选票，赢得520张选举人票，而乔治·麦戈文仅获得17张。
凯尔明白自己的视角未必与他人一致。同样，仅在单一办公地点运营的企业也可能与其他观点脱节。雇佣远程员工时，你将受益于他们独特且不同的视角。
5. 更具盈利性
远程办公可能使电子商务业务相对更具盈利能力。
鉴于雇佣远程员工的成本相对较低，且他们能带来更高的生产力，如果电子商务企业雇佣远程员工，其盈利能力可能会相对更强。
出于多种原因，远程员工的成本往往低于办公室员工。企业需要更少的办公空间，节省水电费用，并减少购买办公桌的数量。人员流动率可能更低，从而降低招聘和培训的相关成本。
此外，由于远程员工通常生产力更高，企业的运营效率也更高。综合来看，较低的成本和更好的产出应能带来更高的利润。