电商业务增长需要招聘合适人选。为组建优质团队，需扩大候选人池以精挑细选。以下分享招聘实战经验。
职位描述
LinkedIn、Indeed 等平台的职位描述本质是广告。应像撰写文案一样精心打磨标题与内容，并进行 A/B 测试及 SEO 优化。
务必使用求职者搜索时的高频关键词。例如，招聘数字营销专家应直接使用规范术语，而非“在线广告忍者”等模糊表述。建议通过关键词研究，确定目标职位最常用的搜索词与头衔。
在撰写职位描述时，进行关键词研究。求职者最常使用的术语是什么？“电商总监”或其变体是常见的搜索词组。
若希望吸引远程办公人才，可在标题中明确标注“Remote Ecommerce Director”或“Ecommerce Director, Remote OK”。
此外，需在描述早期阐明职位优势：初级岗位强调职业路径与技能提升；资深岗位突出长期成长机会或股权激励。最后补充具体的职责要求与公司信息。
被动求职者
调查显示，约 70-80% 的合适人才并未主动求职，但 87% 的员工对新机会持开放态度。因此，必须主动触达被动求职者，而非仅依赖招聘网站。
这类似于产品推广：SEO 和 PPC 广告能触达主动搜索的客户，但不知晓产品的潜在客户需通过其他方式触达。同理，仅靠热门招聘网站发帖可能错失大量潜在优秀人才。
推荐与引荐
员工推荐是高效渠道。例如，通过社交场合结识的前员工被现任高管推荐给招聘经理，经内部核实后迅速录用，全程不足一周。
招聘时可向现有员工寻求推荐，并设立推荐奖金激励。正如 TalentBin 创始人 Peter Kazanjy 所言：“百分之九十九的情况下，你最优秀的员工将来自你们员工的综合人脉网络。”
远程员工
对于多数专业电商岗位，无需限定物理办公地点。雇佣远程员工具备五大优势：
- 高质量的人才
- 生产力
- 员工忠诚度
- 多元化的观点
- 相对更高的利润
众多候选人
结合主动求职者挖掘与员工社交网络推荐，可为每个职位吸引大量候选人。充足的优质选择意味着企业能更精准地聘用最合适的人选。
编辑注：请参阅我们的后续文章，面向员工的部分：“如何找到一份出色的电子商务工作。”