在电子商务行业工作有很多充分的理由。也许你被该行业的快速增长所吸引，或者将电商营销或运营视为一项挑战——一座你想攀登的高山。此前我曾为潜在雇主提供过“如何找到优秀电商员工”的建议，本文将针对求职者展开讨论。
每个人的优先级不同，每家公司也各不相同。职业“专家”们的建议往往互相矛盾，有些适合你，有些则不然。请将以下内容视为引发思考的素材和可尝试的想法。如果这些建议对你有帮助甚至能激励你，那么这篇文章就达到了目的。
理想的工作
不要从招聘网站开始你的求职搜索。虽然招聘网站代表了大约20%的空缺职位且确实有帮助，但还不是现在使用的时候。
借用 Human Workplace 首席执行官兼创始人 Liz Ryan 的话来说，目标应该是获得一份有趣且有回报的电商工作，而不是接受任何公司抛给你的糟糕职位。
当然，招聘网站上肯定有好工作可找。但如果你没有花时间思考过你的理想工作，当你在招聘网站上看到它时，又如何能认出来呢？
试着列出一份对你来说重要的事项清单：是否有你充满激情的产品？什么样的企业文化适合你？有哪些你想要或需要的福利或待遇？你希望赚多少钱？
以下是一个示例清单：
- “我想要一家电商公司的市场营销副总裁职位。”
- “我希望在公司战略决策中发挥作用。”
- “我想为一家销售科技产品或软件的公司工作。”
- “我想要一份以产出衡量并奖励成功的工作。”
- “我希望能在我的家庭办公室远程工作，或者在我环游世界时工作。”
- “我希望能获得股权。”
一旦写好了自己的清单，就开始寻找符合你期望的公司。你可以在 Google 上搜索“远程工作者的最佳在线零售商”，或者在 LinkedIn 上查看相关公司；也可以寻找同样在电子商务领域工作的朋友和同事，考虑他们的公司。既然你已经知道自己想要什么，现在也可以去招聘网站看看。
你的目标是确定 25 家目标电子商务公司。
明确你在工作中想要什么，以及你希望针对哪些电子商务公司。
获取推荐
据一些估计，多达十分之八的职位从未在招聘网站上发布或进行其他宣传。相反，大多数职位是通过内部候选人或推荐人选填补的。
雇主采用这种方式招聘有许多充分理由，LinkedIn Learning 编辑 Paul Petron 在 Linkedin Talent blog 的一篇文章中列举了其中一些原因：
- 内推候选人比传统候选人的招聘速度更快。 内推候选人入职时间比通过招聘广告或招聘网站找到的候选人提前 10 到 25 天。
- 内推候选人的招聘成本更低。 一些公司可以通过雇佣内推候选人来节省资金。
- 内推员工的任职时间比传统员工更长。 Petron 引用了 Jobvite 的一项研究，显示内推候选人更有可能坚持超过一年。
此外，雇主通常被鼓励寻找内推候选人。“99% 的情况下，你最优秀的员工将来自你员工的综合人脉网络”，TalentBin 联合创始人 Peter Kazanjy 写道。
将 Petron 关于公司为何应雇佣被推荐候选人的理由与 Kazanjy 的建议相结合，很明显你应该争取获得推荐（即使你是通过招聘网站申请的职位）。
拿出你在上一步中确定的目标电子商务公司名单，搜索你的人脉网络、朋友和老同学，找到可以为你推荐某个职位的人。
拓展人脉
如果你难以为一个或多个目标公司找到推荐联系人，可以考虑拓展你的人脉网络。这需要花费一些时间，但如果你能找到一份很好的电子商务工作，这些努力可能是值得的。
以下是一些你可以尝试用来拓展人脉的方法：
- 去人们聚集的地方。 参加你所在地区的电商或类似 Meetup 活动。
- 加入专业组织。 当你在线追踪目标公司时，可能会发现其与某个专业组织的联系，不妨加入该组织。
- 做志愿者。 如果你热爱狗狗，且目标电商公司的首席执行官是当地动物救援团体的董事会成员，那就去帮忙吧。
建立电商存在感
找到一份很好的电子商务工作有点像谈恋爱，需要双方都有兴趣。为了吸引关注，你需要打造电商存在感以给人留下深刻印象。在你求职的过程中，还可以做以下几件事：
- 撰写与你 desired 职位相关的文章。 如果你想成为电商物流经理，可以在 LinkedIn、Medium 或你自己的博客上描述你的区域中转想法。
- 从事志愿工作。 这不仅能建立你的人脉网络，对你的简历也有帮助。
- 在会议上演讲。 做一些研究，准备一份扎实、有用的演示文稿，并在行业会议上发言。如果可能，录制你的演示文稿并发布在 YouTube、LinkedIn 或类似平台上。
- 帮助记者。 成为电商行业媒体的信息来源。
以上就是我所有的建议。现在去为你自己找一份很好的电子商务工作吧。