01
多家企业收到税局通知：
社保存在异常
多家企业因社保缴费基数过低，被税局风险提示：
您好！根据您单位报送的2026年1-4月属期个人所得税扣缴申报数据筛查发现，您单位存在30名以上个人所得税申报工资与社保费申报的实际工资不符。请您单位开展自查，核实2026年1-4月属期申报数据是否正确，如不规范请及时办理更正。
说实话，30名以上员工的数据对不上，这可不是小问题~
那问题来了，若个税申报与社保申报有差异，说明了什么？
1、企业故意把社保缴费基数报低了，存在少交社保的嫌疑；
2、企业个税申报工资少，存在少交个税的嫌疑；
3、企业个税申报工资高，存在虚列工资成本的嫌疑。
不过，绝大多数企业是因为社保按照最低工资基数缴纳造成的风险预警。
02
那社保应该如何合规缴纳？
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心〔2006〕60号）规定，社保基数确定如下：
1、一般确定原则
社保缴费基数，以员工本人上一年度月平均工资确定。
工资总额包括：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2、新入职员工怎么定？
根据规定，按本人起薪当月的足月工资（应发数）作为当年度的社保缴费基数。
3、特殊规定
政策规定了社保缴费基数的上下限标准：
下限：当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%
上限：当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%
也就是说：
①若你的实际工资低于当地社平工资的60%，按社保下限缴纳。
②若你的实际工资高于当地社平工资的300%，按上限缴纳。
③在60%–300%之间，按实际工资缴纳。
简言之，如果企业没有按上述标准缴纳社保，就极大可能会引来税务局的稽查。
03
社保这7大违法行为，
不要再有了！
严监管下，以下最常见的7大违法行为，对照自查。
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