医保缴费年限调整！2026年起正式执行
财税微观
目前，全国并未统一职工医保最低缴费年限，各省市根据实际情况制定并动态调整。
根据湖南省发布的职工医保政策 ，自2026年1月1日起，湖南省职工医保退休待遇确认将执行新的缴费年限标准：
1、养老退休时间在2026年1月及以后的，最低缴费年限按13年执行。
2、养老退休在2025年12月及以前，且在2026年1月20日前办理医保在职转退休的，仍可按最低缴费12年执行。
除了湖南省外，2026年起，很多地方医保最低缴费年限也有调整，比如：
1、山东省：统一延长至男 职工累计满 30年，女职工累计满 25年 。
2、广东省湛江市：湛江市采取分年度渐进延长的方式， 最终延长至男30年 、 女25年 。
从全国范围看，延长医保最低缴费年限已成为大趋势。许多地区过去仅要求实际缴费满10-15年，现在逐步向男30年、女25年的长缴费式靠拢。
根据延迟退休政策的规定，个人养老保险最低缴费年限从15年逐步提高至20年左右。具体调整如下：
1、2025年-2029年：个人养老金最低缴费年限仍为15年。
也就是说，若在此期间 退休的人员，只要累计缴纳社保满15年且达到退休年龄的话，就可以领取养老金。
2、2030年-2039年：从2030年1月1日起，个人养老金最低缴费年限开始逐步提高 至20年。
实务中，不少企业出于成本考虑，社保会按最低基数缴纳 。
根据《社会保险法》及相关规定：员工社保缴费基数应为员工本人上一年度月平均工资。新入职员工以算薪当月工资为基础。
也就是说，工资低于下限的按下限交，高于上限的按上限交，在上下限区间内的按实际工资交。
若员工工资高于下限，但用人单位按最低基数缴纳社保，属于未足额缴纳，是违法违规行为。
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