退休人员再任职，收入属于工资薪金还是劳务报酬？
财税微观
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，退休人员再任职，要按工资薪金计缴个税，需要满足以下条件：
用人单位与退休人员签订一年以上（含一年）的劳动合同。
退休人员在受福利、社保（工伤保险）、培训机会、工作条件等方面，与其他正式员工享受同等待遇。
退休人员因事假、病假、休假等合理原因无法正常提供劳动时，仍能享受固定工资收入。
简单来说，上述3个条件同时满足，退休人员再任职，收入是按工资薪金处理。
退休人员再任职，收入不论是计入工资薪金也好，还是劳务报酬也好，年度汇算清缴都会并入综合所得汇总纳税。
全年应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 基本减除费用（6万）- 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 - 符合条件的公益慈善事业捐赠
1、若按工资薪金处理，需工资总额并入综合所得纳税；
2、若按劳务报酬处理，收入可以扣除20%的费用后，并入综合所得纳税。
也就是说，退休返聘人员的收入，按劳务报酬缴纳个税，整体税负低。
企业支付给退休人员的工资，可以凭工资表、支付凭证、个税扣缴申报记录等内部凭证，进行企业所得税税前扣除，无需开具发票。
企业需凭劳务费发票进行企业所得税税前扣除。在这种情况下，就需要退休人员代开的发票，支付凭证和合同协议作为辅助资料。
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