若法人未在公司实际工作，只是挂名法人，或为退休返聘人员，可不发工资。
若法人与公司存在实际劳动关系却长期0工资，涉嫌逃避个税，可能触发稽查。
法人未参与公司运营，没有与公司签订劳动合同，无雇佣关系，则无需缴纳社保。
若法人为退休返聘人员，则按劳务关系处理，无需强制缴社保。
若法人与公司存在劳动关系，因社保缴纳具有强制性，这时候就必须缴纳社保。
1、企业所得税申报工资额与个税申报额比对不一致，系统自动预警；
2、连续6个月零申报企业，可能被限制发票额度、降为D级纳税人；
3、社保申报与个税数据比对异常，比如个税申报10000元，但社保申报为5000元，直接触发预警。
也就是说，个税长期零申报，会引来税务稽查的风险，税务局会怀疑企业存在偷逃个税、社保的嫌疑。
但，也并不是所有的个税零申报都有问题，以下零申报合理合法：
比如，初创期无员工可零申报；企业停工停产（如季节性行业）可零申报等。
比如工资在5000元以下，未达起征点，也会出现个税零申报情况。
金税四期+大数据治税下，以下5大个税申报行为将严监管，务必注意。
包括虚报子女教育、房贷利息等扣除项目，或重复享受、超标准享受扣除。
部分企业为少缴社保或个税，通过私人账户、现金等方式发放部分工资且不申报。
企业老板以借款名义从公司转账至个人账户，年底未归还且未用于生产经营的，将被视同分红，需缴纳20%个税。
将工资拆分为公户发放+发票报销两部分，通过报销形式规避个税、社保等。
将高管等高收入者的工资拆分至低收入员工或亲属账户发放，以降低税负。
面对日益严格的税务监管环境，企业和法人代表应积极构建合规防线，远离三大雷区。
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