01
多地最低工资标准上调，
9月1日起执行！
近期，全国多个省市相继调整了最低工资标准，将于2025年9月1日起执行。
9月1日起，湖南最低工资分为三档，分别调整为2200元、2000元、1800元。
9月1日起，北京最低工资由2420元调整为2540元。
除此之外，多地也已调整最低标准，具体内容汇总如下表：
其中，月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。
02
工资包括哪些？
工资低于最低标准，违法！
1、最低工资包含哪些内容？
根据规定，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（病假、婚假等）。
注意，最低工资标准不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
2、最低工资是否包含五险一金?
关键点在于：最低工资标准是否包含个人承担的五险一金取决于地方政策。
不包含模式（如北京、上海）：
员工在扣除个人应缴的社保和住房公积金后，实际拿到手的工资不得低于最低工资标准。
包含模式（如湖南）：
员工在扣除个人应缴的社保和住房公积金前，应发工资不得低于最低工资标准。
3、那若公司发放的工资低于最低标准，违法吗？
很明显，低于最低标准违法。
企业向提供正常劳动的劳动者支付的工资，在剔除加班费、特殊津贴等不计入项目后，不得低于当地规定的月最低工资标准。
一旦公司违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
03
公司按最低工资缴纳社保，违法吗？
我们先看政策是怎么规定的？
根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保的基数，为员工上一年度月平均工资。新入职员工以其当月工资作为缴费基数。
同时，政策又规定了社保缴纳的上限和下限：
那么问题来了，公司按最低工资缴纳社保，违法吗？
1、什么时候违法？
当员工的实际月平均工资高于最低工资标准时，按最低工资做社保缴费基数就是违法的。
比如，某员工月固定工资为8000元，公司却一直按5000元作为基数为其缴纳社保。这是典型的违法行为，属于未足额缴纳社保。
已有公司因为申报社保基数过低，被税务局稽查。
2、什么时候不违法？
当员工的实际月收入等于或低于最低工资基数时，按最低工资基数作为社保缴费基数，是合规的。
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