这个政策很多人一听“纳税缴费信用”，以为只和税有关，这么想就大错特错了！
这次新规最大的变化，就是首次将社保和非税收入全面纳入纳税缴费信用评价体系。
简单说，以前企业偷税漏税会影响信用，但社保基数不实、少缴漏缴，可能只是补缴罚款了事，对企业信用影响不大。
但从7月1日起，社保缴费行为直接和企业信用等级挂钩！如果企业社保基数申报不实、少缴社保费，轻则信用等级降级，重则被列入失信黑名单。
二、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，9月1日施行！
这部司法解释看似是法院办案指南，实则是给员工社保维权提供了强心剂。
新规再次明确：公司与员工签订的任何形式的放弃社保声明无效！
这意味着，员工维权成本大大降低，企业违法成本大大提高。以前社保可是民不告官不究，现在员工一告一个准~
说完了新规，咱们回到核心问题：工资流水和社保基数对不上，有何风险？
其实，《社会保险法》早就明确规定：用人单位应当按照职工本人上年度月平均工资申报社保基数。
工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
如果企业给员工申报的社保基数，长期低于员工实际工资流水，比如按最低工资缴社保，但员工每月工资流水有1万元，这就是典型的“未足额缴纳社保”，属于违法行为！
很多人可能会说：员工自愿按最低基数缴，我们签了协议。注意了，社保是强制征收，员工自愿放弃也无效，这种行为属于违法！
还有人说：我们工资分两部分发，对公账户按社保基数发一部分，私户发一部分。这种操作行为更傻，私户发工资现在是税务局重点监控对象，一查一个准！
在金税四期+银税联网下，税务局可以直接调取企业对公账户工资发放流水，再对比企业申报的社保缴费基数，如果两者差距超过10%，系统会预警。
2、企业所得税工资申报数据与工资个税申报数据比对；
员工在个税APP上发现工资被虚报，可以直接申诉，税务局会立刻核查企业社保及个税缴费情况。
现税务已通过金税四期系统，与银行、微信/支付宝等第三方平台数据共享，若存在资金大额交易，会被银行标记高风险，进而可能会推送给税务局核查是否存在工资体外循环、逃避社保、偷逃税行为。
员工通过劳动仲裁或法院起诉企业社保问题，相关案件信息会自动推送税务局，启动专项检查。
所有财务人员注意！这些白条不仅可以入账！也可以税前扣除！
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