不少人会有这样的疑惑：公司社保缴纳的基数，是不是必须和我的工资总额一模一样？很多人想当然地认为当然是，但答案可能和你想的不一样。今天我们一次性说清楚！
先说结论：工资总额与社保缴费基数原则上需要一致，但存在法定调整空间，二者并非完全等同。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下6部分构成：
注意：工资总额是税前口径，包含单位代扣的个税、社保和公积金，但不包括出差补贴、独生子女补贴等非劳动报酬。
社保缴费基数以员工上年度月平均工资为基准，但设有上下限：
②灵活就业人员，可自主在社保基数上下限间选择缴纳。
只有当员工的月平均工资恰好位于社保缴费基数上下限之间时，社保缴纳基数才与工资总额保持一致。
然而，企业常见的违规操作是，即便员工工资在上下限之间，也故意按最低基数缴纳，这才是稽查的重点。
社保入税+金税四期下，税务局是如何发现企业问题的呢？
税务局的核心稽查逻辑，就是比对工资总额、个人所得税申报基数和社保缴纳基数这三个数据是否匹配，逻辑是否自洽。
金税系统会直接比对企业所得税预缴申报--实际实付给职工的应付职工薪酬与代扣代缴个税的工资总额，如果存在差异，会直接预警。
这是目前的稽查重中之重。税务局会提取企业为每个员工申报的工资个税和社保申报数据进行比对。
若企业申报的工资水平明显低于同地区、同行业工资水平。比如，企业申报的月工资长期只有5000元，这显然不符合常理。
税局会重点关注“有工资、无社保”或“有社保、无工资”的情况。
一旦触发预警，轻则收到税税务通知要求自查说明，重则税局可能直接上门稽查。
在严监管环境下，以下5种社保缴纳的违规行为，企业务必警惕，不要再有了！
这是最普遍、也最容易被查的违规行为。无视员工的实际工资水平，统一按社保下限为所有员工缴纳社保。
公司与员工签订《自愿放弃社保承诺书》，或将社保费用折现计入工资。
这属于违法，缴纳社保是公司的法定义务，不能因双方协商而免除。一旦员工反手举报，企业不仅要补缴，还要支付滞纳金，甚至面临罚款。
以员工处于试用期为由，不为其缴纳社保。根据规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期已包含在劳动合同期内，必须依法参保。
通过私户发工资或以报销发票形式来冲抵工资，以此降低账面上的工资总额。注意了，这都是偷税行为，风险极高。
非本单位员工，通过提供虚假劳动关系在本单位挂靠缴纳社保。这属于骗保行为，相关方均需承担法律责任。
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