社保基数上调！26年下，社保要这样处理
财税微观
自2026年1月1日起， 广东 、 四川 、 黑龙江 等多个城市将同步实施新的社保基数标准。
从2026年1月1日至2026年12月31日， 职工基本医疗保险和生育保险的缴费基数下限为6727元/月，上限为33633元/月。居民医保缴费基数为6760元/月。
值得注意的是，在2025年底前实施的阶段性降低医保费率政策将结束，自2026年起，企业职工医保一档单位缴费费率由5%恢复至6%，灵活就业人员缴费费率由7%恢复至8%。
2026年职工医保缴费基数上下限将参照2025年7月起调整的养老保险基数执行，其中下限为4775元/月，较2025年提高5%。
2026年职工医保、大额医疗补助、生育保险的缴费基数下限为 4463 元/月，上限为 22315 元/月。
2026年起， 公司职工 缴费基数下限为4161.05元/月，上限为20805.24元/月。
灵活就业人员月缴费金额有所上调：不计入个人账户的缴费标准为208.05元/月，计入个人账户的为374.49元/月。
2026年度职工基本医疗保险最低缴费基数确定为85491元/年，即月均约7124元。
2026年城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数下限为5735元/月，上限为22938元/月 。 灵活就业人员、领取失业保险金人员的缴费基数为5353元/月。
实务中，不少用人单位长期是按最低缴费基数缴纳社保？这样做是否合规？
根据《社会保险法》相关规定，社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资收入确定。
工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
同时，政策中规定，只有当员工实际工资低于当地社保缴费基数下限时，才可按下限申报；高于社保基数上限的，按上限申报。
也就是说，按最低基数缴费的前提是员工实际工资不高于该标准。
如果员工工资高于最低社保基数，企业仍按最低基数缴费，则属于不足额缴费， 有被税局稽查的风险 。
有些企业以为只要与员工签订协议，同意不给员工缴纳社保或按最低基数缴纳 社保，就能规避责任。
实际上，社保缴费是法定义务，不因双方约定而免除。一经查实，企业仍面临补缴、滞纳金甚至罚款。
试用期员工同样与企业建立劳动关系， 企业 应自用工之日起30日内参保，缴费基数按其实际工资确定。
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