01
这三类人不允许弹性延迟退休
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，以下三类人员在达到法定退休年龄时必须按时办理退休手续，不得申请弹性延迟退休：
这一规定背后，主要基于三方面考量：
1、确保公共部门与国有单位管理岗位有序更替，避免人员固化；
2、上述人员养老金多来源于公共资金，统一退休年龄有利于制财政与养老基金支出压力；
3、明确政策边界，减少执行中的模糊空间，便于单位和个人提前规划。
02
什么情况下可以申请延迟退休？
在满足一定条件的前提下，可以自愿选择弹性延迟退休。具体条件如下：
1、到达法定退休年龄
这是申请延迟退休的基本前提，必须达到渐进式延迟后的法定退休年龄。
延迟后的法定退休年龄如下：
2、与单位协商一致
职工希望延迟退休，必须与用人单位就延迟期限、岗位安排、薪酬待遇等达成一致意见，并签订书面协议。
3、延迟时间限制
每次申请延迟退休的时间最短为1个月，最长不超过3年。到达延迟期限后，应当办理正式退休手续。
延迟退休对个人最大的影响，是有利于退休后多拿养老金。
注意：延迟退休是自愿行为，员工在达到法定退休年龄时，有权选择不延迟并正常退休。任何单位不得以任何形式强迫或变相强迫员工延迟退休。
03
什么条件下可以提前退休？
可以延迟退休，当然符合特定条件也可以申请提前退休。
根据《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，员工在满足以下三个条件时，可自愿申请弹性提前退休：
注意：
1、员工应在本人选择的退休时间至少提前3个月，以书面形式正式告知所在单位。
2、员工提前退休，不需要与单位协商，单位也不得以任何理由拒绝。
4、退休手续办理成功的次月起，即可开始按月领取养老金。
04
养老金最低缴费年限延长
根据延迟退休政策规定，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年。
政策过渡与执行节点：
1、在2029年12月31日前退休的人员，仍适用15年的最低缴费年限要求。
2、2030年之后退休的人员，将逐步提至20年，具体调整办法如下：
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