劳务派遣，开始整顿了！这5种行为将被严监管！
财税微观
深圳某公司在账面上列支了巨额劳务费，并与一家人力资源公司签订了劳务派遣合同 。
经查，该公司通过人力资源公司中转，把本应作为工资发放给员工的收入，伪装成劳务费列支，从而偷逃个税。
公司虽提供合同、发票和转账记录，但财务与人力部门对所谓劳务项目的具体内容、人员安排、工作成果等无法清晰说明，引起稽查人员怀疑。
稽查人员前往开票方，也就是去人力资源公司进行调取银行流水，发现实际资金流向有问题，人力资源公司收到货款后，又随后把款转给了5个私人银行账户 。
经查，这5人根本就是该公司的在职员工，而非外部派遣人员。
通过将银行流水、公司工资表、个税申报表三方数据交叉比对，确认这些收款人本就是公司雇员，所谓的劳务派遣，实质是虚构的交易，其目的就是为了偷逃个税。
最终，该公司补扣个税1600多万元+罚款800多万元，两项合计高达2400多万元。
稽查人员不仅看有无合同，更关注合同内容是否合理，比如：
2、工作地点、管理方式、考核主体是否与用工单位一致。
3、是否存在假派遣、真用工，即人员实际由用工单位直接管理、指挥。
1、用工单位申报的工资薪金所得人数、金额，与劳务费发票金额是否匹配。
3、同一人员在两家以上单位申报收入，是否存在重复列支成本。
稽查人员会结合行业特点、企业规模、用工模式等进行合理性分析，比如：
1、企业突然出现大额劳务费支出，是否符合经营常态。
2、劳务公司是否具备实际经营能力，比如人员社保缴纳记录、实际办公地址等。
3、是否存在同一劳务公司为多家关联企业开票等异常情况。
随着金税四期的全面落地，税务与银行、海关、人社、公安、外汇管理局、市场监管、第三方支付平台等多部门数据共享，企业违法操作的空间已经越来越小了。
另外，税务稽查也不只是看发票和合同，更关注的是交易实质与资金闭环，一旦有异常点，一查一个准~
结合近年稽查案例与政策动向，以下5类监管红线，值得企业特别注意：
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