不少人都有这个疑问：公司就一个人，不发工资，也不交社保，零申报个税，这样操作有风险吗？今天阿青给大家聊一下这个话题~
01
公司只有法人一人，
不发工资、不交社保，可以吗？
这个问题不能一刀切，要分情况看。
情况一：公司没经营、没收入、没员工
这种情况下，公司没给法人发工资，公司和法人之间也没存在事实的劳动关系，比如没签合同，没考勤，没实际干活，那不发工资、不交社保是合理且合法的。
情况二：公司正常经营，法人实际参与经营
可以不发工资，但不交社保，这就有点说不过去了。
只要公司正常运转，法人实际运营管理，在法律上，这就构成了事实劳动关系。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为其缴纳社保。
情况三：法人在别的公司交了社保
如果法人已经在其他单位或灵活就业缴纳了社保，那么在本公司可以不缴纳社保。
公司有收入，建议给法人发工资，只是社保不用重复交。
如果你既不发工资，又在别处交社保，税务系统极易会判定这家公司有空壳的嫌疑。
02
零申报个税有风险吗？
这是大家最关心的问题，说实话，零申报个税有一定的风险。
一、什么情况下，零申报没有风险？
1、公司确实没开业
没有收入，没有雇佣员工，没发生任何应税行为。
2、法人工资为0且未列支成本
公司利润表里没列支工资成本，资产负债表里没钱发工资。这时候零申报，属于合规零申报。
虽然长期零申报会被监控，但只要账本经得起查，问题不大~
二、什么情况下，零申报有风险？
公司有进账或流水，列支了成本费用，比如房租、水电、差旅费等，但就是没报工资。这时候，税务局会有疑问：公司运转需要人，人干活就得发钱，没发工资的话，不符合逻辑。
另外，法人频繁报销个人费用，比如把个人吃饭、加油的发票拿来报销，却不发工资，这也会引起税局关注。
03
工资个税要注意的9大风险点
既然谈到了发工资和交个税，以下5个坑，是中小企业最常踩的，也是税务稽查的重点。
